Vad är skillnaden mellan fritidsledare och fritidspedagog?

Fritidsledare arbetar på fritidsgårdar, ungdomscentra och i föreningslivet med ungdomar 13-20 år, utanför skoltid. Fritidspedagog arbetar på fritidshem (eftermiddagsverksamhet på skolan) med barn 6-12 år och kräver ofta legitimation. Fritidsledare fokuserar på trygg mötesplats och meningsfull fritid, medan fritidspedagog har starkare koppling till skolans läroplan. I ditt CV, var tydlig med vilken verksamhet du har erfarenhet av.

Behöver jag utbildning för att bli fritidsledare?

Fritidsledare är ingen skyddad titel, så formell utbildning krävs inte alltid. Dock föredrar de flesta arbetsgivare kandidater med fritidsledarutbildning (folkhögskola eller universitet), barn- och fritidsprogrammet eller liknande. SISU-utbildningar i ledarskap, MI-samtal och konflikthantering är starkt meriterande. Om du saknar formell utbildning, lyft fram relevant erfarenhet från föreningsliv, scoutverksamhet eller volontärarbete.

Hur kvantifierar jag mitt ungdomsarbete om jag inte har exakta siffror?

Använd uppskattningar och intervall: "80-120 ungdomar per vecka", "ca 200 deltagare i lovverksamhet", "ungefär 25 individuella samtal per termin". Fråga tidigare chef om besöksstatistik om möjligt. Nöjdhetssiffror från utvärderingar och enkäter är värdefulla. Kvalitativa resultat fungerar också: "3 av 5 ungdomar i mentorprogrammet påbörjade gymnasiet som de tidigare avbrutit".

Ska jag inkludera volontärarbete i CV:t?

Ja, särskilt om du är i början av karriären. Volontärarbete på fritidsgårdar, i föreningar eller scoutrörelsen är relevant erfarenhet. Skriv det som en vanlig anställning: "Volontär, Fryshuset (2016-2017) – Ledde musikworkshops för 30 ungdomar, arrangerade 5 battles med 100+ deltagare". Om du gick från volontär till anställd, lyft fram det som bevis på att din kompetens uppskattades.

Hur beskriver jag arbete med riskungdomar utan att bryta sekretess?

Använd aggregerade uppgifter och undvik identifierande detaljer: "Arbetade med 25+ ungdomar i riskzon för kriminalitet och droger" istället för att beskriva enskilda fall. Fokusera på metod och resultat: "Genomförde MI-samtal som bidrog till att 8 av 12 ungdomar fullföljde gymnasiet". Nämn aldrig namn, specifika brott eller diagnoser. SSPF-sammanhang ger automatiskt sekretessbeskyddande ramar.

Vad är SSPF och hur visar jag erfarenhet av det?

SSPF står för Skola, Socialtjänst, Polis och Fritid – en samverkansmodell för att förebygga ungdomskriminalitet och missbruk. De flesta kommuner använder SSPF eller liknande. Visa erfarenhet genom att beskriva din roll: "Deltar i veckovisa SSPF-möten, ansvarar för fritidssektorns information om ungdomars aktivitetsmönster". Lista SSPF-utbildning om du gått sådan. Arbetsgivare ser SSPF-erfarenhet som ett krav för uppsökande arbete.

Hur visar jag att jag kan hantera konflikter och krissituationer?

Beskriv konkreta situationer (utan identifierande detaljer) och ditt agerande: "Deeskalerade 15+ konfliktsituationer per termin genom lågaffektivt bemötande – inga eskalerade till fysiskt våld". Lista relevanta utbildningar: "Konflikthantering och deeskalering – Fryshuset (2022)". Nämn även krisberedskap: "Ansvarig för fritidsgårdens krisplan, genomförde 3 krishanteringsövningar med personalen årligen".

Hur viktigt är det med kvälls- och helgarbete i CV:t?

Mycket viktigt att visa att du accepterar dessa tider, eftersom fritidsgårdar ofta har öppet kvällar och helger. Skriv det explicit: "Flexibilitet för kvälls- och helgarbete – har arbetat fredags-/lördagskvällar kontinuerligt sedan 2018". Om du arrangerat lovverksamhet, nämn det som bevis på flexibilitet. Arbetsgivare vill veta att du inte kommer söka dagtid efter några månader.

Ska jag ta med språkkunskaper i CV:t?

Ja, särskilt om du söker till mångkulturella stadsdelar. Förmåga att kommunicera på ungdomarnas modersmål är en stor tillgång: "Arabiska: Konversationsnivå – använder aktivt i samtal med ungdomar och föräldrar i Bergsjön". Även grundläggande kunskaper är värdefulla: "Somaliska: Grundläggande fraser för att skapa förtroende". Lista även engelska då många ungdomskulturer (gaming, musik) är engelskspråkiga.

Hur lång ska mitt CV som fritidsledare vara?

En A4-sida om du har 0-3 års erfarenhet. Två sidor om du har 4+ års erfarenhet, projektledarroller eller omfattande certifieringar. Fokusera på de senaste 7-10 årens erfarenhet. Ta bort irrelevanta jobb (butiksbiträde) om du har tillräckligt med ungdomsarbete. Prioritera konkreta siffror och resultat framför långa beskrivningar – rekryterare läser CV:t på under en minut.

Professionellt CV-exempel

CV-exempel: Fritidsledare

Professionellt CV-exempel för fritidsledare med fokus på ungdomsverksamhet, aktivitetsplanering och trygg mötesplats. Visar kvantifierbara resultat från fritidsgårdar och ungdomscentra. ATS-optimerat för kommunal verksamhet och föreningsliv.

Så skriver du ett CV som fritidsledare

Söker du jobb som fritidsledare på fritidsgård, ungdomscenter eller inom föreningslivet? Det här CV-exemplet visar hur du strukturerar dina erfarenheter av ungdomsarbete för att övertyga både ATS-system och rekryterare inom kommunal och ideell sektor.

CV:t kombinerar kvantifierbara resultat (250+ ungdomar årligen, 45% ökat deltagande, 92% nöjdhetsbetyg) med branschspecifika kompetenser som aktivitetsplanering, uppsökande arbete och samverkan med skola, socialtjänst och polis. Det visar progression från volontär till senior fritidsledare med budgetansvar och projektledning.

Fritidsledare skiljer sig från fritidspedagog: du arbetar på fritidsgårdar och ungdomscentra utanför skoltid, oftast med ungdomar 13-20 år, med fokus på trygg mötesplats och meningsfull fritid. Använd detta exempel som inspiration när du skriver ditt eget CV som fritidsledare – anpassa det efter din erfarenhet och den typ av verksamhet du söker till.

Visa förhandsvisning

Se CV-exempel

Viktigt att tänka på

Använd ATS-optimerade nyckelord från jobbannonsen
Kvantifiera resultat med konkreta siffror
Anpassa profiltext för varje ansökan
Inkludera branschspecifika certifieringar
Balansera tekniska och mjuka färdigheter

Komplett ansökan

Ett CV räcker inte. Komplettera med ett skräddarsytt personligt brev för fritidsledare och öka dina chanser till intervju.

Statistik

ATS-kompatibilitet95%

Läsbarhet92%

Nyckelordsoptimering88%

Förbättra ditt CV

Ladda upp ditt CV så analyserar vi automatiskt vad du ska ändra för att få fler intervjuer. Eller flytta över din info till ny professionell design direkt.

Vanliga frågor

Vanliga frågor om CV för Fritidsledare

Få svar på dina frågor om CV-skrivande

Har du fler frågor?

Kontakta oss eller utforska våra guider för att lära dig mer om att skriva ett professionellt CV.

Se alla guider

Skapa ett komplett ansökningspaket

Ett starkt CV ökar dina chanser. Men utan ett skräddarsytt personligt brev missar du möjligheter. Se hur du skapar en komplett ansökan för fritidsledare.

CV-exempel

Fritidsledare

Du är här

ATS-optimerad struktur
Branschspecifika nyckelord
Kvantifierade resultat

Personligt brev

Fritidsledare

Se hur du skriver ett övertygande personligt brev som kompletterar ditt CV och får dig till intervju.

Redo att skapa din egen ansökan?

Relaterade CV-exempel

Elevassistent

Se professionellt CV-exempel för elevassistent

Fritidspedagog

Se professionellt CV-exempel för fritidspedagog

Barnskötare

Se professionellt CV-exempel för barnskötare

Skapa ditt eget CV

Få konkret feedback

Vi pekar ut vad rekryterare saknar och ger förbättringsförslag du kan använda direkt.

Gör ditt CV redo för ATS-system

Ladda upp ditt nuvarande CV så visar vi automatiskt exakt vad som saknas för att passera ATS-filter. Du godkänner ändringarna och laddar ner i valfri professionell design. Alternativt flyttar vi över all din info till ny mall direkt – utan omskrivning.

Analys på 60 sekunder • Fungerar med ATS-system • Professionella mallar