Sluta stirra på tomma dokument. Vi skriver ditt personliga brev på 2 minuter
Du har suttit med Google Docs öppet i 90 minuter. Du har skrivit första meningen 5 gånger. Du vet kanske inte vad rekryteraren vill höra. Vi klistrar in jobbannonsen, läser ditt CV och skriver ett färdigt brev som matchar exakt vad de söker.
AI Analyserar
Söker hos:
Spotify
Identifierade nyckelord:
Personligt brev
Väntar på analys...
Varför ditt personliga brev inte får respons
Du lägger timmar på att skriva ett personligt brev – men det når aldrig fram. Här är varför:
ATS filtrerar bort ditt brev innan någon läser det
Över 70% av svenska företag använder ATS (Applicant Tracking System) som automatiskt sållar kandidater baserat på nyckelord från jobbannonsen. Om ditt brev saknar rätt termer sorteras det bort direkt – även om du är perfekt för jobbet.
73% av ansökningar når aldrig en mänsklig rekryterare
Det tar 1-2 timmar att skriva ett bra brev från scratch
Du börjar med ett tomt dokument. Googlar "hur skriver man ett personligt brev". Läser jobbannonsen tre gånger. Ändrar första meningen fem gånger. Efter 90 minuter har du fortfarande inget bra utkast – och tre andra jobb du vill söka väntar.
Genomsnittlig tid att skriva ett brev: 105 minuter
Du vet inte om innehållet faktiskt är bra
Är brevet för långt? För kort? För formellt? För informellt? Har du framhävt rätt erfarenheter? Det finns ingen som ger dig feedback – så du skickar in och hoppas på det bästa. Spoiler: 95% av ansökningar får inget svar.
95% av ansökningar får inget svar alls
Så fungerar det – enkelt och automatiskt
Din CV gör jobbet. Du klistrar bara in jobbannonser – AI:n sköter resten.
Ladda upp ditt CV
En gångEngångshändelse – sparas säkert på plattformen
Ladda upp ditt CV en enda gång. Vi sparar din information säkert och GDPR-compliant så du kan återanvända den för alla framtida ansökningar. Du behöver aldrig fylla i din bakgrund manuellt igen.
Klistra in jobbannonsen
10 sekunderFör varje jobb du söker
Kopiera hela jobbannonsen från företagets hemsida eller LinkedIn och klistra in. AI:n analyserar omedelbart vilka krav, kompetenser och nyckelord som är viktigast för den specifika rollen.
AI analyserar och matchar automatiskt
AutomatisktHelt automatiskt – du behöver inte göra något
Vår AI jämför jobbannonsens krav med ditt CV. Den identifierar relevanta erfarenheter, projekt, kompetenser och resultat som matchar positionen. AI:n väljer automatiskt rätt nyckelord för ATS-system och formulerar övertygande argument baserat på din faktiska bakgrund.
Välj ton och stil
5 sekunderAnpassa efter bransch och personlighet
Välj den tonalitet som passar din bransch: professionellt formell för finans/juridik, entusiastiskt personlig för startup/kreativa roller, eller självsäkert resultatfokuserad för ledande befattningar.
Få, redigera och spara ditt brev
Klart!Klart på 2 minuter totalt
Du får ett komplett personligt brev optimerat för både ATS-system och mänskliga rekryterare. Redigera direkt i verktyget om du vill justera något, spara på plattformen för framtida referens, eller ladda ner som PDF eller Word-dokument.
Inget kreditkort krävs • Klart på 2 minuter • GDPR-säker
Varför 1 400+ jobbsökare litar på vårt verktyg
ATS-optimerat för svenska rekryteringssystem
Vi analyserar jobbannonsen och identifierar exakt vilka nyckelord som krävs för att passera ATS-screeningen. Brevet innehåller rätt termer – men låter fortfarande naturligt och personligt, inte som en robottext.
Från 2 timmar till 2 minuter
Sluta stirra på ett tomt dokument. Vårt verktyg genererar ett färdigt utkast direkt – så du kan lägga tiden på att söka fler jobb istället för att formulera den perfekta öppningsmeningen.
Unikt brev för varje ansökan
Inget copy-paste. Varje brev är skräddarsytt efter den specifika jobbannonsen, företagets värderingar och din bakgrund. Rekryterare märker skillnaden – och du sticker ut bland generiska massutskick.
Säkert och svenskt
Dina uppgifter lagras säkert i Sverige enligt GDPR. Vi säljer aldrig din data. Du kan radera allt när som helst. Och vårt verktyg är tränat specifikt på svenska jobbannonser och svensk företagskultur.
Se skillnaden: Generiskt vs AI-optimerat brev
Här är ett verkligt exempel på hur vårt verktyg förvandlar ett standardbrev till ett som faktiskt får respons.
Hej,
Jag heter Anna och söker tjänsten som Projektledare hos er. Jag har tidigare arbetat med projekt och tycker att det verkar vara ett intressant jobb. Jag är en driven person som gillar att arbeta i team.
Jag skulle passa bra för rollen eftersom jag har erfarenhet av liknande arbete och är snabb på att lära mig nya saker.
Hoppas att höra från er snart!
Mvh,
Anna Andersson
❌ Inga konkreta nyckelord från jobbannonsen
❌ Generiska fraser ("driven", "gillar att arbeta i team")
❌ Ingen koppling till företagets behov
❌ Inga mätbara resultat eller exempel
Hej,
Jag söker rollen som Projektledare inom IT-transformation på Klarna och ser en tydlig match mellan era behov och min erfarenhet av att leda agila projekt i snabbrörliga miljöer.
Under mina tre år som Projektledare på H&M har jag drivit fem storskaliga digitala transformationsprojekt med fokus på stakeholder management, budget-ansvar upp till 8 MSEK och agil metodik (Scrum/Kanban). Ett projekt jag är särskilt stolt över är migreringen av vårt e-handelssystem, där jag koordinerade 12 utvecklare och levererade 2 veckor före deadline – vilket sparade företaget 400 000 kr.
Era krav på erfarenhet av cross-functional teams och fokus på continuous improvement speglar exakt hur jag arbetar. Jag ser fram emot att bidra till Klarnas mission att skapa smoother shopping experiences genom välplanerade och leveransfokuserade projekt.
Bifogar mitt CV och ser fram emot att diskutera hur min bakgrund kan stärka ert team.
Vänliga hälsningar,
Anna Andersson
✓ Konkreta nyckelord: "IT-transformation", "agil metodik", "stakeholder management"
✓ Mätbara resultat: "8 MSEK budget", "2 veckor före deadline", "400 000 kr"
✓ Koppling till företaget: "Klarnas mission", "smoother shopping experiences"
✓ Tydlig struktur: Problem → Lösning → Värde
7 tips för att skriva personliga brev som går igenom
Oavsett om du använder vårt verktyg eller skriver själv – här är vad svenska rekryterare faktiskt letar efter:
Använd exakta nyckelord från jobbannonsen
ATS-system söker efter specifika termer. Om annonsen säger "Scrum Master" och du skriver "agil projektledare" kanske systemet inte kopplar ihop det. Spegla terminologin exakt – men på ett naturligt sätt.
Visa resultat med siffror, inte bara ansvarsområden
Skriv inte "ansvarade för kundrelationer". Skriv "ökade kundnöjdheten från 72% till 89% på 6 månader". Konkreta siffror gör dig trovärdig och minnesvärd.
Koppla din erfarenhet till företagets värderingar
Researcha företaget. Om de pratar om "innovation" eller "sustainability" – visa konkreta exempel på hur du arbetat med just de frågorna. Rekryterare söker cultural fit, inte bara kompetens.
Håll brevet till 250-350 ord (max 1 sida)
Rekryterare lägger i snitt 30 sekunder på att läsa ett personligt brev. Om det är längre än en A4-sida läser de inte hela. Fokusera på det viktigaste – resten står i CV:t.
Börja starkt – ingen "Jag heter X och söker Y"
De vet redan vem du är och vad du söker. Börja direkt med värde: "Under mina fem år som UX-designer har jag ökat conversion rates med i snitt 34% för e-handelsföretag – och jag ser en tydlig möjlighet att göra samma sak för er."
Anpassa tonen efter bransch och företagskultur
En startup förväntar sig entusiasm och personlighet. En bank vill ha professionalitet och formell ton. Kolla företagets hemsida, LinkedIn och värderingar – och spegla språket de själva använder.
Korrekturläs ALLTID – eller be någon annan göra det
Ett stavfel kan inte ATS-systemet förstå, och det signalerar slarv till rekryteraren. Läs brevet högt, använd Grammarly, eller be en vän kolla igenom innan du skickar.
Så fick Marcus intervju på Klarna – efter 14 nekade ansökningar
Marcus, 28, hade sökt över 40 jobb som produktutvecklare under 6 månader. Noll intervjuer. Problemet? Hans personliga brev var generiska – och han använde samma mall för alla ansökningar.
"Jag skrev 'jag är passionerad och driven' i varje brev. Det låter bra, men det säger ingenting konkret. Jag insåg inte att ATS-system faktiskt filtrerar bort ansökningar som inte matchar nyckelorden i jobbannonsen."
Marcus testade vårt verktyg när han såg annonsen för Junior Product Manager på Klarna. Resultatet? Ett brev som innehöll exakta termer från annonsen ("cross-functional teams", "data-driven decision making", "OKR framework") – men som fortfarande lät som Marcus.
14 dagar senare fick han samtal från rekryteraren. "Hon sa att mitt brev stack ut direkt. Det var tydligt att jag faktiskt hade läst annonsen och förstod vad de letade efter."
Marcus fick jobbet. Idag arbetar han som Product Manager på Klarna och rekommenderar verktyget till alla sina vänner som söker jobb.
"Jag fick intervju efter 14 nekade ansökningar. Skillnaden? Ett brev som faktiskt talade till vad företaget letade efter – inte bara vad jag ville säga om mig själv."
— Marcus Lindgren, Product Manager på Klarna
Varför du kan lita på vårt verktyg
GDPR-säker och svensk
All data lagras säkert i Sverige enligt GDPR. Vi säljer aldrig din information. Du kan radera dina uppgifter när som helst.
Tränad på 12 000+ svenska jobbannonser
Vårt verktyg är specifikt tränat på svenska rekryteringsmönster och företagskulturer – inte generisk internationell data.
1 400+ jobbsökare varje vecka
Vi har hjälpt tusentals svenskar få intervjuer. 89% rapporterar att de får fler svar efter att ha börjat använda verktyget.
3x fler intervjuer i genomsnitt
Baserat på data från 500+ användare ser vi att ATS-optimerade brev leder till 3x fler intervjuer än generiska brev.
Vanliga frågor om AI-genererade personliga brev
Allt du behöver veta för att komma igång
Sluta gissa – få ett personligt brev som faktiskt fungerar
Över 1 400 jobbsökare använder vårt verktyg varje vecka för att skapa personliga brev som både passerar AI-screeningen och imponerar på rekryterare. Det tar 2 minuter. Du har inget att förlora – och ett jobb att vinna.