Rekryteringstester · kom förberedd till provet
Träna på rekryteringstester innan arbetsgivaren testar dig
Matrislogik, verbalt resonemang och numeriskt resonemang i samma format som SHL, Cut-e och Assessio använder. Tre tester gratis, ingen kortuppgift, och du ser rätt och fel direkt efter varje pass.
- 3 testergratis på grundnivå
- 20 minper pass
- 5 frågoratt prova utan konto
Gör ett prov direkt, utan konto
Du behöver inte registrera dig för att se var du står. Fem frågor tar ett par minuter.
- Fem matrislogikfrågor
- Samma frågebank som i det skarpa testet
- Resultat direkt, ingen tidtagning
Så fungerar det
Från första frågan till färdig rapport. Ingen registrering innan du provar, du börjar inom 30 sekunder.
Välj test
Plocka ett av de tre gratistesterna. Grundnivån går att köra en gång per dygn och testtyp, och frågorna byts ut varje gång.Lös frågorna i din takt
Timern räknar uppåt så att du ser tempot, men ingenting bryter mitt i en fråga. Markera ditt svar och gå vidare.Se resultat och tid direkt
När du svarat klart ser du andel rätt, antal korrekta svar, total tid och snittid per fråga. Du väntar inte på något.Se vad du missade
Fråga för fråga jämför du ditt svar med facit. Du ser vilka mönster du missade och vet vad du ska träna mer på.
Vad du tränar på
Sex färdigheter som avgör testet
Det här är vad arbetsgivaren faktiskt mäter. Träna upp dem innan du sätter dig framför det skarpa testet.
Mönsterigenkänning
Hitta progressioner, rotationer och mängdoperationer i abstrakta former. Det är den förmåga matrislogik mäter, och den blir tydligt bättre med repetition.Logiskt tänkande
Dra slutsatser från regler du själv har hittat. Rekryteringstester belönar den som tänker steg för steg, inte den som chansar.Läsförståelse
Plocka ut vad texten faktiskt säger, inte vad du tror att den säger. Där går gränsen mellan rätt och fel i verbalt resonemang.Kritiskt tänkande
Skilj på vad ett påstående bevisar och vad det bara antyder. Testerna har ofta tre svarsalternativ, sant, falskt och går inte att avgöra, just för att fånga förhastade slutsatser.Snabbräkning
Räkna procent, kvoter och skillnader i huvudet eller på papper. Du behöver ingen avancerad matematik, men du måste hinna räkna utan att tappa precisionen.Tabelltolkning
Hitta rätt cell snabbt i en tabell med fem rader och fyra kolumner. Den som läser av tabellen smart får mer tid över till själva räknandet.
Kognitiva tester
Tre testtyper, alla gratis att börja
Grundnivån är alltid gratis, en gång per dygn och testtyp. Vill du köra utan tak, gå vidare till avancerad nivå och expertnivå och öva i tidsatt provläge ingår det i Träningspaketet för 79 kr i veckan.
Matrislogik
Hitta mönstret i en 3×3-matris med abstrakta former. Tränar mönsterigenkänning och logiskt tänkande i samma format som SHL Inductive Reasoning och Cut-e Scales. Grundnivå: 15 frågor, cirka 20 minuter. Avancerad nivå: 15 frågor, cirka 25 minuter.Verbalt resonemang
Läs en kort text och avgör om ett påstående är sant, falskt eller inte går att avgöra. Tränar läsförståelse och kritiskt tänkande utan att förkunskaper spelar in. Grundnivå: 48 påståenden, cirka 20 minuter. Avancerad nivå: 48 påståenden, cirka 25 minuter.Numeriskt resonemang
Tolka tabeller och diagram med ekonomiska siffror och svara på frågor om procent och beräkningar. Tränar tabelltolkning och snabbräkning under tidspress. Grundnivå: 24 frågor, cirka 20 minuter. Avancerad nivå: 24 frågor, cirka 25 minuter.
Personlighetsprofil
Ta reda på vad rekryteraren ser i dig
De flesta arbetsgivare utgår från Big Five när de mäter personlighet i rekrytering. Bygg din egen profil och se var du hamnar på de fem dimensionerna. Det finns inga rätta svar, och resultatet kan du använda inför intervjun. Gratis: 50 frågor, cirka 10 minuter. Med Träningspaketet eller Hela paketet: det fördjupade testet, 120 påståenden och 30 delfaktorer, cirka 25 minuter.
Öppenhet
Kreativitet och nyfikenhet.Noggrannhet
Struktur och disciplin.Extraversion
Social energi och initiativ.Vänlighet
Samarbete och tillit.Känslostabilitet
Stresstålighet och lugn.
Vad som ingår
Träning som syns på resultatet
Grundnivån är gratis
En gång per dygn och testtyp. Ingen kortuppgift, du börjar direkt.Rapport efter varje pass
Resultat, tid och en genomgång fråga för fråga med rätt svar.Träningspaketet tar bort taket
Alla nivåer, tidsatt provläge och hela din resultathistorik, 79 kr i veckan.
Inför testdagen
Så förbereder du dig inför ett rekryteringstest
Test har blivit standard. Enligt en TRR-undersökning bland tjänstemän som nyligen bytt jobb ökade andelen som fått göra test från 58 procent 2019 till 67 procent 2022, och tidningen Ingenjören rapporterar att två till tre timmars övning kan höja resultatet med upp till 20 procent. Så lägger du de timmarna rätt.
Öva på rätt testtyp
Ska du göra ett matristest, öva på matriser och inte på siffror. Det du tränar bort är ovanan vid formatet, grundförmågan höjer du sällan dramatiskt. Vet du inte vilket test som väntar, fråga rekryteraren innan du börjar öva.Träna under tidspress
Stressen är ofta en avsiktlig del av testet, för att likna verkliga arbetsförhållanden. Att öva i lugn och ro ger en falsk trygghet. Sätt en timer.Välj tillfälle och miljö
Oftast har du några dagar på dig. Gör testet när du är som skarpast, sitt ostört och stäng av notiserna på mobil och dator.Svara ärligt på personlighetsdelen
Personlighetstest har ofta en inbyggd indikator som flaggar inkonsekventa eller misstänkt perfekta svar. Testet mäter passning, inte kvalitet, och den som svarar sig in i fel roll vinner en arbetsplats där den trivs sämre.Reda ut frågorna i förväg
Vilken testtyp gäller, hur lång tid har du, krävs dator och stabil uppkoppling, och får du återkoppling efteråt? Den som frågar kommer till testet förberedd, inte överrumplad.Räkna med att det känns svårt
Ett bra test ska vara utmanande. Att du inte hinner med varenda fråga är ofta inbyggt i designen, inte ett tecken på att du misslyckats.
Fördjupning
Guider per testtyp
Vill du förstå ett test på djupet innan du övar har vi en guide till varje testtyp, med exempel och de vanligaste fällorna.
Logiska tester
Testtyperna, leverantörerna du möter i Sverige och vad forskningen säger om att öva. Läs guiden om logiska testerMatrislogik
Regeltyperna bakom matriserna och lösta exempel steg för steg. Läs guiden om matrislogikNumeriska test
Tabelläsning, procent och huvudräkning som håller under tidspress. Läs guiden om numeriska testVerbala test
Sant, falskt eller går ej att avgöra, och fällan som fäller flest. Läs guiden om verbala testRotationstest
Spatial förmåga, att vrida figurer i huvudet. Vanligt i tekniska roller och ingenjörsyrken. Läs guiden om rotationstestPersonlighetstest
Femfaktormodellen, vad dimensionerna betyder för olika roller och varför ärlighet lönar sig. Läs guiden om personlighetstestDeduktiva och induktiva test
Regel till slutsats eller exempel till regel. Sex lösta uppgifter och vilka tester Aon och SHL använder. Läs guiden om deduktiva och induktiva testAlva Labs logiktest
Tjugo adaptiva matrisuppgifter med två minuter var, och hur skalan 1 till 10 ska läsas. Läs guiden om Alvas logiktestMAP från Assessio
Personlighetstestet med 200 påståenden: vad de fem faktorerna mäter och vad arbetsgivaren ser. Läs guiden om MAP-testet
Jag hade aldrig gjort ett rekryteringstest före Klarnas urvalsprocess och fick total panik första gången jag provade. Jag tränade två veckor med matrislogiken och det numeriska testet här, klarade det skarpa testet och fick tjänsten.
Träningspaketet, 79 kr i veckan
Träna nu. Kom förberedd sen.
Vanliga frågor om rekryteringstester
Hittar du inte svaret? Hör av dig.
Vad är rekryteringstester och varför används de?
Rekryteringstester är standardiserade prov som mäter logiskt tänkande, språkförståelse och sifferanalys. Arbetsgivare använder dem för att jämföra kandidater på samma villkor och för att förutsäga hur du kommer prestera i rollen. Vanliga leverantörer i Sverige är SHL, Cut-e och Assessio och tester förekommer både hos myndigheter, konsultbolag och i tjänstemannaroller.
Hur fungerar ett matrislogik-test?
Du får en 3×3-matris där åtta av nio rutor innehåller en form. Formerna följer ett mönster, till exempel att antalet prickar ökar för varje rad eller att en figur roterar steg för steg. Din uppgift är att räkna ut vilken form som ska stå i den tomma rutan. Hos oss tränar du på 15 frågor per pass i samma format som SHL och Cut-e använder.
Vad är verbalt resonemang och hur tränar man på det?
Verbalt resonemang testar din förmåga att läsa en kort text och avgöra om ett påstående är sant, falskt eller om informationen inte räcker för att avgöra. Det handlar inte om allmänbildning utan om vad texten faktiskt säger. Vårt verbala test innehåller 12 textpassager med fyra påståenden per passage, totalt 48 bedömningar.
Vad är numeriskt resonemang?
I numeriskt resonemang får du en tabell eller ett diagram med ekonomiska siffror och ska räkna ut svaret på en fråga, oftast en procent eller skillnad. Det testar inte avancerad matematik utan din förmåga att läsa en tabell snabbt och göra rätt beräkning under tidspress. Du tränar på 24 frågor per pass.
Hur tränar jag bäst inför ett rekryteringstest?
Träna i samma tidspress som det skarpa testet och gör flera pass per testtyp. Det viktigaste är att lära sig formatet, så att du inte slösar tid på att tolka frågan utan kan fokusera på själva lösningen. Efter varje pass går vi igenom dina rätt och fel så du ser exakt vilka mönster du missade och kan jobba på dem.
Är det fusk att träna inför ett rekryteringstest?
Nej. Det är fusk att se de exakta frågorna i det skarpa testet i förväg, men att träna på samma typ av frågor är helt accepterat och även förväntat. Tester som SHL och Cut-e mäter en stabil förmåga som påverkas av träning, ungefär som körkortsteorin. Den som tränat på formatet hinner bättre.
Är rekryteringstester rättvisa?
Väl utformade tester är mer objektiva än magkänsla, eftersom alla kandidater bedöms på samma sätt. Etablerade leverantörer som Aon (tidigare cut-e) och Assessio låter dessutom oberoende granskare som DNV och Buros certifiera sina tester. Testet är ändå ett komplement till intervjun, inte en ersättning. En seriös arbetsgivare väger samman test, intervju och erfarenhet.
Vad betyder mitt resultat, och vilka rättigheter har jag?
Begåvningstester ger oftast ett normerat värde, alltså hur du presterar jämfört med en jämförelsegrupp, medan personlighetstester ger en profil utan rätt eller fel. Du kan be om återkoppling, och resultaten är personuppgifter som hanteras enligt GDPR. Vissa arbetsgivare, som Saab och Sweco enligt tidningen Ingenjören, sparar testresultat i upp till två år, så du kan slippa göra om testet om du söker en ny tjänst hos dem. Fråga gärna hur länge resultatet sparas och hur det vägs in.
Hur lång tid tar varje test?
Våra grundtester tar runt 20 minuter och de avancerade versionerna runt 25 minuter. Du kan när som helst pausa eller göra om testet, och du ser tiden räkna upp medan du svarar så du tränar på att hålla tempot.
Är testerna gratis?
Ja. Grundnivån i varje testtyp är gratis, en gång per dag och testtyp, utan att du lämnar kortuppgifter. Vill du köra fler försök, gå vidare till avancerad och expertnivå, öva i tidsatt provläge eller följa din utveckling över tid ingår allt det i Träningspaketet för 79 kr i veckan. Där ingår också det fördjupade personlighetstestet med 120 påståenden; grundtestet är gratis.
Vad är ett personlighetstest i rekrytering?
Många arbetsgivare, framför allt inom konsult, bank och offentlig sektor, låter kandidater göra ett personlighetstest som en del av urvalsprocessen. Testet mäter hur du fungerar i arbete, inte om du är en bra eller dålig person. Det finns inga rätta svar. Arbetsgivaren jämför din profil med vad rollen kräver och med andra kandidater.
Vad är Big Five-modellen?
Big Five är den psykologiska modell som ligger till grund för de flesta seriösa personlighetstester i rekrytering, bland annat de som SHL och Assessio använder. Modellen mäter fem dimensioner: Öppenhet (kreativitet och nyfikenhet), Noggrannhet (struktur och målmedvetenhet), Extraversion (social energi), Vänlighet (samarbete och empati) och Känslostabilitet (stresstålighet). Vår personlighetsprofil bygger på samma modell.
Går det att manipulera ett personlighetstest?
Delvis. Du kan svara på ett sätt som du tror att arbetsgivaren vill se, men moderna tester har inbyggda konsistenskontroller som fångar upp om du svarar orealistiskt positivt. Det vanligaste rådet från rekryterare är att svara ärligt. Det du faktiskt vill ta med dig från vår profil är förståelsen för vilka dimensioner du hamnar på, så att du kan prata om dem på ett genomtänkt sätt i intervjun.