Hur fungerar ett matrislogik-test?

Du får en 3×3-matris där åtta av nio rutor innehåller en form. Formerna följer ett mönster, till exempel att antalet prickar ökar för varje rad eller att en figur roterar steg för steg. Din uppgift är att räkna ut vilken form som ska stå i den tomma rutan. Hos oss tränar du på 15 frågor per pass i samma format som SHL och Cut-e använder.

Vad är verbalt resonemang och hur tränar man på det?

Verbalt resonemang testar din förmåga att läsa en kort text och avgöra om ett påstående är sant, falskt eller om informationen inte räcker för att avgöra. Det handlar inte om allmänbildning utan om vad texten faktiskt säger. Vårt verbala test innehåller 12 textpassager med fyra påståenden per passage, totalt 48 bedömningar.

Vad är numeriskt resonemang?

I numeriskt resonemang får du en tabell eller ett diagram med ekonomiska siffror och ska räkna ut svaret på en fråga, oftast en procent eller skillnad. Det testar inte avancerad matematik utan din förmåga att läsa en tabell snabbt och göra rätt beräkning under tidspress. Du tränar på 24 frågor per pass.

Hur tränar jag bäst inför ett rekryteringstest?

Träna i samma tidspress som det skarpa testet och gör flera pass per testtyp. Det viktigaste är att lära sig formatet, så att du inte slösar tid på att tolka frågan utan kan fokusera på själva lösningen. Efter varje pass går vi igenom dina rätt och fel så du ser exakt vilka mönster du missade och kan jobba på dem.

Är det fusk att träna inför ett rekryteringstest?

Nej. Det är fusk att se de exakta frågorna i det skarpa testet i förväg, men att träna på samma typ av frågor är helt accepterat och även förväntat. Tester som SHL och Cut-e mäter en stabil förmåga som påverkas av träning, ungefär som körkortsteorin. Den som tränat på formatet hinner bättre.

Hur lång tid tar varje test?

Våra grundtester tar runt 20 minuter och de avancerade versionerna runt 25 minuter. Du kan när som helst pausa eller göra om testet, och du ser tiden räkna upp medan du svarar så du tränar på att hålla tempot.

Ja. Du får göra de tre kognitiva grundtesterna och personlighetsprofilen (50 frågor) helt gratis och utan att lämna kortuppgifter. Vill du gå djupare med de avancerade versionerna och den utökade personlighetsprofilen med 120 frågor och 30 facetter uppgraderar du till Premium för 149 kr per månad. Du kan testa Premium gratis i sju dagar.

Vad är ett personlighetstest i rekrytering?

Många arbetsgivare, framför allt inom konsult, bank och offentlig sektor, låter kandidater göra ett personlighetstest som en del av urvalsprocessen. Testet mäter hur du fungerar i arbete, inte om du är en bra eller dålig person. Det finns inga rätta svar. Arbetsgivaren jämför din profil med vad rollen kräver och med andra kandidater.

Vad är Big Five-modellen?

Big Five är den psykologiska modell som ligger till grund för de flesta seriösa personlighetstester i rekrytering, bland annat de som SHL och Assessio använder. Modellen mäter fem dimensioner: Öppenhet (kreativitet och nyfikenhet), Noggrannhet (struktur och målmedvetenhet), Extraversion (social energi), Vänlighet (samarbete och empati) och Känslostabilitet (stresstålighet). Vår personlighetsprofil bygger på samma modell.

Går det att manipulera ett personlighetstest?

Delvis. Du kan svara på ett sätt som du tror att arbetsgivaren vill se, men moderna tester har inbyggda konsistenskontroller som fångar upp om du svarar orealistiskt positivt. Det vanligaste rådet från rekryterare är att svara ärligt. Det du faktiskt vill ta med dig från vår profil är förståelsen för vilka dimensioner du hamnar på, så att du kan prata om dem på ett genomtänkt sätt i intervjun.

Logga in Skapa konto

Skapa konto

Rekryteringstester

Träna på rekryteringstester innan arbetsgivaren testar dig

Matrislogik, verbalt resonemang och numeriskt resonemang i samma format som SHL, Cut-e och Assessio använder. Tre tester gratis, ingen kortuppgift, du ser dina rätta och felaktiga svar direkt efter varje pass.

Starta gratis test Se alla tester

3 tester gratisDetaljerad rapportSamma format som SHL

Matrislogik

01:24

3/15

Vilken form ska stå i den tomma rutan?

Kognitiva tester

Tre testtyper, alla gratis att börja

Grundnivån är alltid gratis. Vill du trycka på med svårare frågor och hårdare tidspress finns avancerad version i Premium.

Matrislogik

Hitta mönstret i en 3×3-matris med abstrakta former. Tränar mönsterigenkänning och logiskt tänkande, samma format som SHL Inductive Reasoning och Cut-e Scales numerical.

Gratis15 frågor

~20 min

Premium15 frågor

~25 min

Träna på matrislogik

Verbalt resonemang

Läs en kort text och avgör om ett påstående är sant, falskt eller går ej att avgöra. Tränar läsförståelse och kritiskt tänkande utan att fastna i förkunskaper.

Gratis48 påståenden

~20 min

Premium48 påståenden

~25 min

Träna på verbalt resonemang

Numeriskt resonemang

Tabeller och diagram med ekonomiska siffror, frågor om procent och beräkningar. Tränar tabell-tolkning och snabbräkning under tidspress.

Gratis24 frågor

~20 min

Premium24 frågor

~25 min

Träna på numeriskt resonemang

Personlighetsprofil

Ta reda på vad rekryteraren ser i dig

De flesta arbetsgivare använder Big Five när de mäter personlighet i rekrytering. Vi låter dig bygga din egen profil och se exakt vilka dimensioner du hamnar på. Tar 10 minuter. Inga rätta svar. Resultatet är något du faktiskt kan använda inför intervjun.

Gratis50 frågor, ~10 min

Premium120 frågor, 30 facetter, ~25 min

Testa din personlighet & se vad rekryteraren ser

Din profil

Big Five-modellen

ÖppenhetKreativitet och nyfikenhet

NoggrannhetStruktur och disciplin

ExtraversionSocial energi och initiativ

VänlighetSamarbete och tillit

KänslostabilitetStresstålighet och lugn

Exempelresultat. Din profil ser annorlunda ut.

Så funkar det

Från första frågan till färdig rapport

Inget krångel, ingen registrering före du provar. Du börjar inom 30 sekunder.

Välj test

Plocka ett av de tre gratistesterna i din takt. Du kan också göra om ett test så ofta du vill, frågorna roteras.

Lös frågor i din takt

Timern räknar uppåt så du ser tempot, men ingenting bryter mitt i en fråga. Markera ditt svar och gå till nästa.

Få score och tid direkt

När du svarat klart visas din procent, korrekta svar och total tid samt snitt-tid per fråga. Inget väntande på resultat.

Se vad du missade

Fråga för fråga ser du ditt svar mot facit. Du förstår vilka mönster du missade och vet exakt vad du ska träna mer på.

Starta gratis test

Vad du tränar på

Sex färdigheter som avgör testet

Det här är vad arbetsgivaren faktiskt mäter. Träna upp dem innan du sätter dig framför det skarpa testet.

Mönsterigenkänning

Hitta progressioner, rotationer och set-operationer i abstrakta former. Den färdighet matrislogik mäter och som tränas upp tydligt med repetition.

Logiskt tänkande

Dra slutsatser från regler du själv identifierat. Rekryteringstester premierar den som tänker steg för steg, inte den som chansar.

Läsförståelse

Plocka ut det texten faktiskt säger, inte vad du tror den säger. Det är skillnaden mellan rätt och fel i verbalt resonemang.

Kritiskt tänkande

Skilj på vad ett påstående bevisar och vad det bara antyder. Tester ger ofta tre alternativ, sant, falskt och går ej att avgöra, just för att fånga upp förhastade slutsatser.

Snabbräkning

Procent, ratio och skillnader i huvudet eller på papper. Du behöver inte kunna avancerad matematik, men du måste hinna räkna utan att tappa precisionen.

Tabell-tolkning

Hitta rätt cell snabbt i en tabell med fem rader och fyra kolumner. Den som scannar tabellen smart sparar tid till själva räknandet.

Resultat

Träning som syns på resultatet

Linus, 28 · Stockholm

”Hade aldrig gjort ett rekryteringstest innan Klarnas urvalsprocess och fick total panik första gången jag provade. Tränade två veckor med matrislogiken och numeriska testet här, klarade skarpa testet och fick tjänsten.”

Klarade Klarnas urvalstest efter två veckor

Junior Data Analyst, Klarna

3 tester

gratis utan konto

Ingen kortuppgift, börja direkt

Detaljerad

rapport per pass

Score, tid och fråga-för-fråga

Träna

obegränsat

Gör om varje test så ofta du vill

Starta gratis test

Vanliga frågor

Vanliga frågor om rekryteringstester

Hittar du inte svaret? Hör av dig.

Rekryteringstester är standardiserade prov som mäter logiskt tänkande, språkförståelse och sifferanalys. Arbetsgivare använder dem för att jämföra kandidater på samma villkor och för att förutsäga hur du kommer prestera i rollen. Vanliga leverantörer i Sverige är SHL, Cut-e och Assessio och tester förekommer både hos myndigheter, konsultbolag och i tjänstemannaroller.

Träna nu.
Kom förberedd sen.

Tre tester gratis, ingen kortuppgift. Du börjar inom trettio sekunder och får detaljerad rapport efter varje pass.

Starta gratis test Se hur det funkar

3 tester gratis·Ingen kortuppgift·Rapport direkt

Träna på rekryteringstester innan arbetsgivaren testar dig

Tre testtyper, alla gratis att börja

Matrislogik

Verbalt resonemang

Numeriskt resonemang

Ta reda på vad rekryteraren ser i dig

Från första frågan till färdig rapport

Välj test

Lös frågor i din takt

Få score och tid direkt

Se vad du missade

Sex färdigheter som avgör testet

Mönsterigenkänning

Logiskt tänkande

Läsförståelse

Kritiskt tänkande

Snabbräkning

Tabell-tolkning

Träning som syns på resultatet

Vanliga frågor om rekryteringstester

Träna nu. Kom förberedd sen.

Träna nu.
Kom förberedd sen.