Kandidater med bevisade färdigheter
Sök på kravprofilen och få relevansrankade träffar med verifierade testresultat per nivå och en arbetsstilsrapport ur 120 frågor. Varje kandidat har själv valt att synas, så de som svarar är faktiskt intresserade.
8 års erfarenhet · Senast: Redovisningsansvarig (4 år) · Civilekonom
”Redovisningsekonom med åtta år i byggbranschen. Trivs bäst där struktur saknas och behöver byggas upp.”
Avidentifierad tills kandidaten tackar ja till kontakt. Testresultaten är verifierade av oss.
Från sökning till anställning
Det här är inte skärmdumpar. Det är portalen, byggd steg för steg så att du ser exakt hur en rekrytering går till hos oss.
8 år · Senast: Redovisningsansvarig
Matchar "koncernredovisning" i kompetenser · Topp 10 % i Matrislogik · 8 års erfarenhet
11 år · Senast: Kundtjänstchef
Matchar "kundtjänstchef" i roll · Topp 10 % i Verbalt · 11 års erfarenhet
6 år · Senast: Frontendutvecklare
Matchar "react" i kompetenser · Topp 5 % i Matrislogik · 6 års erfarenhet
Sök på kravprofilen
Varje ord måste träffa. Titelmatch väger tyngre än kompetens, och du ser alltid varför en kandidat rankas högst.
8 år · Senast: Redovisningsansvarig
Matchar "koncernredovisning" i kompetenser · Topp 10 % i Matrislogik · 8 års erfarenhet
11 år · Senast: Kundtjänstchef
Matchar "kundtjänstchef" i roll · Topp 10 % i Verbalt · 11 års erfarenhet
6 år · Senast: Frontendutvecklare
Matchar "react" i kompetenser · Topp 5 % i Matrislogik · 6 års erfarenhet
Förhandsgranska utan att öppna
Peka på en rad så glider en sammanfattning in. Du bestämmer innan du lägger tid på hela profilen.
8 år · Senast: Redovisningsansvarig
Matchar "koncernredovisning" i kompetenser · Topp 10 % i Matrislogik · 8 års erfarenhet
11 år · Senast: Kundtjänstchef
Matchar "kundtjänstchef" i roll · Topp 10 % i Verbalt · 11 års erfarenhet
6 år · Senast: Frontendutvecklare
Matchar "react" i kompetenser · Topp 5 % i Matrislogik · 6 års erfarenhet
”Redovisningsekonom med åtta år i byggbranschen. Trivs bäst där struktur saknas och behöver byggas upp.”
Strukturerad analytiker
Metodisk problemlösare som gärna tänker nytt, men aldrig slarvigt.
Profilen som beslutsunderlag
Verifierade resultat med nivå och normgrupp, plus en arbetsstilsrapport som beskriver hur personen jobbar.
Erfarenhet
8 år
Bäst i
Matrislogik expert
Arbetsstil
Strukturerad analytiker
Verifierade resultat
Arbetsstil
Trivs när processer är tydliga och kvalitet hinner göras rätt. Utmanas när planer rivs upp dagligen utan förklaring.
Kandidaten tackade ja
Namn, kontaktväg, onboardingtips och en intervjuguide byggd på kandidatens styrkor låses upp.
Utgår från kandidatens styrka: Målmedvetenhet
Berätta om ett mål du satte som andra tyckte var för högt. Vad var situationen, vad gjorde du konkret, och hur slutade det?
Lyssna efter
- Skiljer på eget driv och yttre press
- Konkreta egna handlingar, inte "vi"-flykt
- Nämner självmant vad hen skulle gjort annorlunda
Onboarda så här
Ge ett eget avgränsat ansvar tidigt, väntan på mandat dödar momentum.
Ett arbetsflöde, inte en sökning
Jämför kandidater, bevaka kravprofilen och dela en maskerad profil med din hiring manager.
Jämför
2 nya kandidater matchar ”Redovisningsekonom Sthlm”
Visa kandidaternaMindre gissning,
mer träff
Ett CV berättar vad någon säger sig kunna. Vi visar vad kandidaten har bevisat, och att hen faktiskt vill bli kontaktad.
Svarsvilliga kandidater
Alla i poolen har själva valt att synas och sagt ja till att bli kontaktade. När du visar intresse landar det hos någon som väntar på det, inte i en full inkorg.
Verifierat före första kontakt
Percentiler på kognitiva tester per nivå, inte formuleringskonst i ett CV. Du ser vad kandidaten bevisat redan i sökögonblicket, innan ni ens hälsat.
Bevakning på kravprofilen
Spara din sökning så mailar vi när nya kandidater matchar. Poolen växer varje vecka, och du behöver aldrig komma ihåg att söka igen.
Budgetfilter utan löneexponering
Sålla bort omöjliga löneanspråk innan du tar kontakt. Kandidatens spann visas aldrig för dig, vi filtrerar bara på det, så ni båda slipper dödsdömda processer.
Siffror som tål följdfrågor
Ett testresultat är bara värt något om det håller för granskning. Så här räknar vi, öppet och utan genvägar.
Första försöket räknas
Verifierat resultat är kandidatens första slutförda försök på varje nivå. Aldrig det bästa av tjugo, för då mäter man tur, inte förmåga.
Nivån syns alltid
Topp 10 % på expertnivån och topp 10 % på grundnivån är olika saker. Badgen säger alltid vilken nivå siffran gäller.
Öppen normgrupp
"Topp 8 % av 340 testade" betyder exakt det: jämfört med alla som gjort samma test hos oss, och du ser hur många de är.
Färskhet framgår
Vi visar när testet gjordes. Resultat äldre än två år flaggas, så du vet om det är dags att be kandidaten testa igen.
Vi visar hellre en ärlig siffra än en imponerande.
Från sökning
till anställning
Inga mellanhänder och inga köpta kontaktlistor. Kandidaten bestämmer, du får svar som betyder något.
Sök på kravprofilen
Skriv roll och nyckelkompetens, så rankar vi poolen efter relevans och visar varför varje kandidat matchar. Filtrera på senioritet, testresultat, budget och villkor.
Samla i projekt och jämför
Spara de intressanta till ett projekt, sätt status och lägg egna anteckningar. Ställ två till fyra kandidater sida vid sida när du ska välja vilka du kontaktar först.
Visa intresse, kandidaten svarar
Skicka en intresseförfrågan direkt från kortet. Tackar kandidaten ja låses namn, kontaktväg, onboardingtips och en skräddarsydd intervjuguide upp. Tackar hen nej förblir profilen anonym.
Dela med din hiring manager
Skicka en maskerad, läsbar profil via en länk som håller i fjorton dagar. Din chef ser samma underlag som du, utan skärmdumpar i en Slack-tråd.
Så ser en träff ut
Allt du behöver för ett första beslut på ett kort: verifierade testresultat, styrkor, kompetenser och villkor. Identiteten skyddas tills kandidaten tackar ja.
6 års erfarenhet · Senast: Frontendutvecklare (3 år) · Högskoleingenjör
”Frontendutvecklare som brinner för tillgänglighet och snabba gränssnitt. Söker ett produktbolag med höga krav.”
11 års erfarenhet · Senast: Kundtjänstchef (4 år) · YH-utbildad
”Bygger kundtjänstteam som både mäter och mår bra. Elva år i branschen, varav fyra som chef.”
Exempelprofiler. Kandidaterna i poolen är verkliga arbetssökande som själva valt att synas.
Så ser hela profilen ut
Träffkortet är den första sorteringen. Ett klick öppnar hela profilen: kandidatens egen pitch, arbetshistorik, utbildning och verifierade testresultat. Namn och arbetsgivare låses upp först när kandidaten tackar ja, och just därför är de som svarar faktiskt intresserade.
Redovisningsekonom
Stockholms län · 8 års erfarenhet · Civilekonom · Anonym profil
Redovisningsekonom med åtta år i byggbranschen. Trivs bäst där struktur saknas och behöver byggas upp.
Arbetslivserfarenhet
Redovisningsansvarig
Visas efter accepterad kontakt· 2022 – pågående
Ansvarar för koncernbokslut i ett växande byggbolag. Byggde upp rutinerna för projektredovisning från grunden.
Redovisningsekonom
Visas efter accepterad kontakt· 2019 – 2022
Löpande redovisning, moms och månadsbokslut för tre bolag i en byggkoncern.
Ekonomiassistent
Visas efter accepterad kontakt· 2018 – 2019
Leverantörsreskontra och avstämningar. Första rollen efter examen.
Arbetsgivarna låses upp när kandidaten tackar ja till kontakt. Skyddet gör att kandidater vågar visa upp sig medan de har jobb kvar, och det är därför poolen har profiler du inte hittar någon annanstans.
Utbildning och språk
Civilekonomexamen, redovisning och finansiering
Handelshögskola i Stockholm · Examen 2018
Verifierade resultat
Slutförda rekryteringstester på Jobbcoach.ai, bästa resultat per nivå.
Percentilerna jämför kandidaten med alla som gjort samma test hos oss. Du behöver inte lita på CV-formuleringar, resultaten kommer från riktiga test gjorda på vår plattform.
Arbetsstil
Strukturerad analytiker
Metodisk problemlösare som gärna tänker nytt, men aldrig slarvigt.
Trivs när processer är tydliga och kvalitet hinner göras rätt. Utmanas när planer rivs upp dagligen utan förklaring.
Onboardingguide och en intervjuguide byggd på kandidatens styrkor låses upp när kandidaten tackar ja.
Rapporten beskriver arbetssätt och trivsel, inte kompetens eller förväntad prestation. Kandidaten ser exakt samma rapport som du.
Söker mig till
Kandidatens egna ord om var hen trivs, byggda på personlighetstestet. Beskriver trivsel och arbetssätt, aldrig lämplighet eller förväntad prestation.
Villkor
- Tillträde
- Omgående
- Arbetsplats
- Hybrid
- Omfattning
- Heltid
- Körkort
- B-körkort
Exempelprofil med fiktiva uppgifter. Profilerna i poolen är verkliga arbetssökande som själva valt att synas.
Integriteten är inte ett hinder.
Den är produkten.
Kandidater som känner sig trygga vågar synas, och svarar när du hör av dig. Därför är hela flödet designat runt samtycke.
Uttryckligt samtycke
Varje kandidat har aktivt valt att synas i poolen och kan dra tillbaka samtycket när som helst. Ingen skrapad data, inga överraskade kandidater.
Anonym tills kandidaten säger ja
Namn, foto och kontaktuppgifter är dolda tills kandidaten accepterat er kontakt. Det skyddar kandidaten och ger dig svar från folk som faktiskt är intresserade.
Kandidaten ser samma som du
Arbetsstilsrapporten kandidaten delar är exakt den du läser, inga dolda poäng. Den symmetrin gör att fler vågar visa upp sig, och att det du ser är något de själva står bakom.
Visning, aldrig filtrering
Personlighetsdata visas för att du ska ställa bättre frågor, aldrig för att sortera eller sätta matchprocent. Vi bygger medvetet inom ramarna för GDPR och EU:s AI-förordning.
Verifierade rekryterare
Vi godkänner varje rekryterarkonto manuellt mot organisationsnummer innan det får tillgång till poolen. Kandidaterna vet att bara riktiga företag ser dem.
Inga rå-CV:n eller löneanspråk
Vi delar aldrig råa dokument, och kandidatens lönespann lämnar aldrig servern. Du ser strukturerade uppgifter som kandidaten godkänt för visning, varken mer eller mindre.
Tydlig datahantering
En kandidat som stänger av sin synlighet försvinner direkt ur poolen, och drar hen tillbaka sitt konto raderas profilen. Som verifierat företag tecknar ni ett personuppgiftsbiträdesavtal med oss innan ni får tillgång.
Var med från början.
Poolen växer varje dag.
Skapa ett rekryterarkonto, så verifierar vi ert företag och släpper in er i betan. Gratis under tidig åtkomst, utan bindningstid.