Intervjufrågor för sjuksköterska: 15 frågor med exempelsvar enligt STAR

Sjuksköterskor står på Arbetsförmedlingens lista över yrken med stora jobbchanser 2025 till 2026. Det gör inte intervjun till en formalitet. Regionerna rekryterar efter en kravprofil, ställer samma frågor till alla och jämför svaren. Den avdelning du helst vill till har sannolikt fler sökande än du tror.

Här är frågorna som brukar komma, vad rekryteraren lyssnar efter och exempelsvar enligt STAR att bygga dina egna på.

Hur intervjuar regionerna sjuksköterskor?

Metoden heter kompetensbaserad rekrytering, och regionerna beskriver den öppet. Akademiska sjukhuset i Region Uppsala skriver i sitt styrdokument att processen ska vara "standardiserad, systematisk, faktabaserad" och att "intervjun ska vara standardiserad och strukturerad". Kravprofilen tydliggör krav på "formell kompetens, erfarenheter, kunskaper och personliga förmågor". Region Jönköpings län skriver att intervjun innefattar "situationsbaserade intervjufrågor utifrån de kompetenser som har valts ut i kravprofilen", och att den tar mellan en och två timmar.

Det gör frågorna förutsägbara. Läs kravprofilen i annonsen, så vet du ungefär vad de kommer att fråga om.

Efter intervjun kommer kontrollerna. Akademiska sjukhuset tar "alltid minst två referenser, varav minst en ska vara från en tidigare chef". Vid legitimationsyrken kontrollerar rekryterande chef legitimationen mot Socialstyrelsens och IVO:s register. Inom vissa verksamheter görs också en kontroll mot belastnings- och misstankeregistret. Läs mer om hur du väljer och förbereder dina referenser.

Vad prövar intervjun hos en sjuksköterska?

Svensk sjuksköterskeförenings kompetensbeskrivning, i den reviderade utgåvan från januari 2024, är en bra karta. Den slår fast att "säker vård utgör en grund för all omvårdnad", och att den säkerställs genom fem kärnkompetenser: personcentrerad vård, samverkan i team, evidensbaserad vård, förbättringskunskap för kvalitetsutveckling och informatik. Beskrivningen lyfter också ledarskap och pedagogiska insatser. Nästan varje intervjufråga går att föra tillbaka till någon av dem:

Frågor om dig och din motivation

1. Berätta om dig själv. Nuläge, två saker som gjort dig bra och varför du söker just nu. Till exempel: "Jag har jobbat två år på en kirurgavdelning i Linköping. Jag har blivit trygg i att ta emot patienter direkt från operation och har handlett sjuksköterskestudenter det senaste året. Nu vill jag till akutmottagningen för att möta patienterna tidigare i vårdkedjan." Mer i guiden om berätta om dig själv.

2. Varför valde du att bli sjuksköterska? Undvik det alla säger. Berätta om ett ögonblick som fick dig att välja yrket, eller som fick dig att stanna kvar.

3. Varför söker du dig till just den här avdelningen? Säg något konkret om patientgruppen, arbetssättet eller vårdformen. Har du gjort VFU där eller pratat med någon som jobbar där, nämn det.

4. Är du nyexaminerad: vad behöver du för att bli trygg? Var ärlig. Säg vad du kan, vad du vill ha stöd i och hur du gör när du är osäker. "Jag frågar hellre en gång för mycket" är ett bra svar om du kan ge ett exempel från VFU där du gjorde just det.

Kompetensbaserade frågor med exempelsvar enligt STAR

STAR står för situation, uppgift (task), handling (action) och resultat. Situation och uppgift är korta. Handlingen är längst och handlar om vad du själv bedömde och gjorde. Resultatet säger hur det gick för patienten. Hela metoden finns i guiden om STAR-metoden, och fler frågor per kompetens bland våra kompetensbaserade intervjufrågor.

Exemplen är påhittade men typiska. Använd dem som modell, inte som manus.

5. Berätta om ett pass då du behövde prioritera hårt

Situation: "En kväll på en medicinavdelning hade jag sju patienter. Samtidigt som en ny patient kom upp från akuten ringde en patient som var smärtpåverkad efter en operation, och en undersköterska sa att en tredje patient andades tyngre än tidigare."

Uppgift: "Jag var ensam sjuksköterska på min sida av avdelningen och behövde bestämma ordningen."

Handling: "Jag gick först till patienten som andades tyngre, eftersom andningen var det som kunde bli akut. Jag kontrollerade vitalparametrarna, såg att saturationen sjunkit, gav syrgas enligt ordination och kontaktade läkaren. Under tiden bad jag undersköterskan att sitta med den nya patienten och ta hans kontroller. Smärtpatienten fick sitt läkemedel vid behov så fort läkaren var på väg, och jag sa till henne hur länge hon fick vänta i stället för att låta henne undra."

Resultat: "Den försämrade patienten fick en bedömning inom en kvart och stabiliserades. Den nya patienten var inskriven före rapporten. Efteråt tog jag upp med avdelningschefen att vi tar emot nya patienter vid samma tid som kvällsmedicineringen, och mottagningstiderna sågs över."

Rekryteraren lyssnar efter att du prioriterar efter patientens tillstånd, att du använder teamet och att du säger till om det som inte fungerar.

6. Berätta om en gång du och en läkare var oense

Situation: "En natt bedömde jag att en äldre patient behövde en läkarbedömning direkt. Hon var nytillkommet förvirrad och hade fått feber. Jourläkaren tyckte att det kunde vänta till morgonen."

Uppgift: "Jag hade ansvar för patientens omvårdnad och behövde få fram min bedömning utan att det blev en prestigefråga."

Handling: "Jag ringde upp igen och strukturerade det jag sett: vad som förändrats, vilka värden jag hade, vad jag var orolig för och vad jag ville ha, att läkaren skulle komma och titta. När läkaren ändå ville vänta bad jag om en tydlig ordination om vad jag skulle bevaka och vid vilka värden jag skulle ringa igen. Jag dokumenterade samtalet."

Resultat: "Två timmar senare passerade hon gränsen vi kommit överens om, jag ringde och läkaren kom direkt. Hon fick behandling för en infektion. Dagen efter tog läkaren själv upp att min första bedömning hade varit rätt."

Frågan prövar samverkan i team. Rätt svar är varken att du gav dig eller att du gick förbi läkaren, utan att du sa vad du såg, fick en tydlig plan och följde upp.

7. Berätta om en avvikelse eller ett läkemedelsfel

Situation: "Jag upptäckte under en kontroll att en patient fått en dos av ett blodförtunnande läkemedel som hade satts ut dagen innan. Utsättningen hade inte nått läkemedelslistan på papper som vi delade ut från."

Uppgift: "Jag var ansvarig sjuksköterska för patienten det passet."

Handling: "Jag kontaktade läkaren direkt, berättade vad som hänt och följde ordinationen om extra kontroller. Jag informerade patienten. Sedan skrev jag en avvikelse där jag beskrev var i kedjan informationen fallerat, inte vem som gjort fel."

Resultat: "Patienten fick inga följder. Utredningen visade att samma risk fanns i hela kliniken, och rutinen ändrades så att vi alltid delar ut från den digitala listan."

Patientsäkerhetslagen säger att personalen ska "rapportera risker för vårdskador samt händelser som har medfört eller hade kunnat medföra en vårdskada" till vårdgivaren. Vid allvarliga vårdskador är det vårdgivaren som anmäler enligt lex Maria till IVO. I intervjun vill rekryteraren höra att du rapporterar utan att leta syndabockar och att du ser avvikelsen som ett sätt att förbättra vården.

8. Hur gör du när du delegerar läkemedelshantering till en undersköterska?

Socialstyrelsens handbok till föreskrifterna om ordination och hantering av läkemedel är tydlig: endast läkare, tandläkare och sjuksköterskor får delegera iordningställande, administrering och överlämnande av läkemedel. Beslutet ska vara personligt, gälla en viss verksamhet och vara tidsbegränsat, och det ska följas upp minst en gång per år. Den som tar emot delegeringen ansvarar för hur uppgiften utförs.

Ge ett exempel på hur du gjort: att du förvissade dig om undersköterskans kunskaper innan du skrev under, att du var tydlig med vad som ingick och vad som inte gjorde det, och att du följde upp. Har du någon gång sagt nej till en delegering, berätta det. Det visar att du tar ansvaret på allvar.

9. Berätta om ett svårt samtal med en patient eller anhörig

Situation: "En dotter till en palliativ patient var arg för att hennes mamma inte fått mer smärtlindring, och hon sa det högt i korridoren."

Uppgift: "Jag var patientansvarig sjuksköterska och behövde både lugna situationen och ta reda på om hon hade rätt."

Handling: "Jag bad henne följa med in i ett samtalsrum och lät henne berätta klart. Sedan gick vi tillsammans till hennes mamma, och jag gjorde en smärtskattning med mamman själv. Smärtan var högre än vid förra skattningen. Jag kontaktade läkaren, och vi sågs alla tre senare under passet för att gå igenom planen."

Resultat: "Mamman fick en justerad smärtlindring samma dag. Dottern bad om ursäkt för att hon höjt rösten, och vi kom överens om att hon skulle ringa mig direkt nästa gång hon var orolig."

Svaret visar personcentrerad vård: patienten själv fick säga hur hon mådde, och den anhöriga fick vara delaktig utan att ta över.

10. Berätta om något du förbättrat på din arbetsplats

Ta ett konkret exempel med ett mätbart utfall: en checklista som minskade antalet missade kontroller, en ändrad rapportrutin, en introduktion du byggde för nya kollegor. Säg vad problemet var, hur du visste att det var ett problem, vad du gjorde och hur ni såg att det blev bättre.

11. Hur leder du arbetet i teamet på ett pass?

Sjuksköterskeföreningen lyfter ledarskap som en del av sjuksköterskans ansvar. Berätta hur du fördelar uppgifter vid passets början, hur du stämmer av under passet och hur du ger återkoppling. Ett exempel där du lyssnade på en undersköterskas observation och ändrade planen visar att du leder utan att bestämma över huvudet på teamet.

12. Hur handleder du en student eller ny kollega?

Sjuksköterskeföreningen räknar pedagogiska insatser till sjuksköterskans ansvar. Berätta om en student du handlett: hur du anpassade nivån, hur du lät studenten ta ansvar steg för steg och hur du gav återkoppling på något som inte gick bra.

Frågor om legitimation, villkor och framtid

13. Har du legitimation? Vårdförbundet skriver att hälso- och sjukvårdsförordningen anger att bara legitimerade sjuksköterskor och barnmorskor är behöriga för anställning i kommuner och regioner. Är du nyexaminerad och väntar på legitimationen: säg när du ansökte. Vårdförbundet skriver att det normalt tar cirka tre veckor för Socialstyrelsen att utfärda den.

14. Vad har du för löneanspråk? Ta reda på vad sjuksköterskor med din erfarenhet tjänar i regionen innan du går dit, och ge ett spann. Läs mer i guiden om löneanspråk på intervjun.

15. Var ser du dig själv om fem år? Specialistutbildning är ett vanligt och ärligt svar. Säg vilken inriktning och varför, och koppla den till avdelningen du söker. Var noga med titlarna: Vårdförbundet påpekar att du till exempel inte får kalla dig distriktssköterska utan examen för det.

Har du egna frågor till dem? Det ska du ha. Fler förslag finns i guiden om frågor att ställa på intervjun.

Så förbereder du dig kvällen före

Läs kravprofilen igen och stryk under det som efterfrågas. Det är där frågorna kommer ifrån.

Skriv sex STAR-berättelser: prioritering, försämring, samarbete med läkare, en avvikelse, delegering eller handledning, och ett svårt samtal. Stolpar, inte manus.

Säg dem högt. Ungefär en och en halv minut per svar. Längre än så tappar lyssnaren tråden.

Ha papperen klara: legitimation, examensbevis, tjänstgöringsintyg och eventuella intyg om specialistutbildning.

Gå igenom ditt CV och brev. Behöver de ses över finns exempel att utgå från: CV-exempel för sjuksköterska, personligt brev för sjuksköterska och för specialister CV för specialistsjuksköterska.

Är du undersköterska på väg mot sjuksköterskeyrket finns motsvarande genomgång i intervjufrågor för undersköterska.

Öva på svaren innan du sitter där

Ett svar som låter bra i huvudet håller inte alltid när det kommer ut. Intervjuprovet högre upp på sidan bedömer ditt STAR-svar direkt, utan konto. Med ett konto får du hela återkopplingen och kan öva på fler vanliga intervjufrågor under Inför intervjun, utan tak i Premium.

Vill du prata igenom något svårare, som hur du förklarar ett byte av avdelning efter kort tid eller hur du lägger upp löneanspråket, kan du fråga Jobbcoachen. Du får tio meddelanden gratis per konto.

Källor: Arbetsförmedlingen: yrken med bäst jobbchanser (2025-06-26), Svensk sjuksköterskeförening, Kompetensbeskrivning för legitimerad sjuksköterska (2024), Vårdförbundet om legitimation, Region Uppsala, Rekrytering Akademiska sjukhuset (DocPlusSTYR-13354), Region Jönköpings läns rekryteringsprocess, Socialstyrelsens handbok om ordination och hantering av läkemedel (2025), Patientsäkerhetslagen, SFS 2010:659 (6 kap. 4 §) och IVO om lex Maria. Hämtade 14 november 2026.

Helena AnderssonSenior Karriärcoach. Specialistområden: Karriärstrategi, Meritdokumentation, Intervjumetodik, Professionell utveckling.

Publicerad

14 november 2026

Granskad

av HR-experter