Rekryteringstester: så fungerar de och så förbereder du dig

Du har klarat dig förbi CV-granskningen, kanske till och med en första intervju. Sedan kommer mejlet: "Som nästa steg ber vi dig genomföra ett antal tester." För många är det här momentet mer nervöst än själva intervjun, för det känns omöjligt att förbereda sig för något man inte vet hur det ser ut.

Det går att förbereda sig. Rekryteringstester följer ett fåtal kända format, och när du vet hur de fungerar och har övat på rätt sak presterar du betydligt närmare din faktiska förmåga. Den här guiden är navet: vi går igenom alla testtyper, vad de mäter, varför arbetsgivare använder dem och exakt hur du laddar inför dem. Vill du sedan gräva djupare i en enskild test finns en länkad djupguide för varje.

Varför arbetsgivare testar

Arbetsgivare testar för att fatta mer träffsäkra och rättvisa beslut. Ett CV och en intervju färgas av hur väl du säljer dig själv och av rekryterarens egna fördomar. Ett standardiserat test bedömer däremot alla kandidater på exakt samma sätt, och det är just därför testandet har blivit så utbrett. Enligt en TRR-undersökning bland drygt 2 000 tjänstemän som nyligen bytt jobb ökade andelen som fått göra test från 58 procent 2019 till 67 procent 2022. Sju av tio möter alltså ett test någon gång i processen.

Syftet är att skapa en djupare förståelse för dina förmågor och att förutsäga hur du skulle prestera i rollen. Det är värt att ha med sig, för det ändrar hur du ska se på testet: det är inte en fälla, utan ett försök att mäta något som CV:t inte fångar. Ett bra resultat kan väga upp en tunnare meritlista, och ett svagt resultat behöver inte sänka dig om resten är starkt. Testet är ett komplement till intervjun, inte en ersättning.

Det finns också ett affärsmässigt skäl bakom testandet. Adecco, som använder testleverantören Assessio, lyfter forskning som visar att en medarbetare vars personlighet inte matchar rollen är runt 21 procent mindre produktiv och 45 procent mindre benägen att stanna kvar. För arbetsgivaren handlar testet alltså om att hitta rätt person, inte bara den vassaste. Det är goda nyheter för dig: ett test som mäter passning jobbar lika mycket för din trivsel som för deras siffror.

En annan sak värd att veta är att seriösa tester är kvalitetsgranskade. Etablerade leverantörer som Aon (tidigare cut-e) och Assessio får sina tester oberoende certifierade av exempelvis DNV och Buros, så att de håller hög validitet och bedömer alla rättvist. Möter du ett test från en sådan leverantör möter du ett verktyg som är byggt för att vara objektivt, inte godtyckligt.

Testtyperna i korthet

Innan vi går in på var och en, här är en överblick över de vanligaste testerna, vad de mäter och var de oftast dyker upp.

De vanligaste testtyperna

Rekryteringstester delas in i två huvudfamiljer: färdighetstester som mäter vad du kan prestera, och personlighetstester som kartlägger hur du fungerar. Här är de du oftast möter.

Logiska tester (abstrakt resonemang)

Logiska tester mäter din förmåga att se mönster och dra slutsatser utan språk eller förkunskaper. Den här typen påminner om ett IQ-test. Akavia beskriver det som att testet bedömer din förmåga att se mönster och dra slutsatser utifrån symboler eller figurer. Du får ofta en serie figurer som följer en dold regel och ska räkna ut vilken figur som kommer härnäst. Matrislogik är den vanligaste varianten, och Adeccos Matrigma är ett känt exempel: det görs digitalt och är tidsbegränsat till 12 minuter.

Det mäter generell problemlösningsförmåga oberoende av språk och utbildningsbakgrund, vilket är just därför arbetsgivare gillar det. Det blir ett av få test som inte gynnar den som råkar ha rätt skolbakgrund. Det är svårt att plugga sig till ett bra resultat, men lätt att tappa poäng på att aldrig ha sett formatet. En besläktad variant är rotationstest, som mäter spatial förmåga genom att låta dig vrida figurer i huvudet.

Djupguider: matrislogik och abstrakt resonemang och rotationstest och spatial förmåga.

Numeriska tester

Numeriska tester mäter hur snabbt och korrekt du tolkar siffror, tabeller och diagram under tidspress. Du svarar på frågor som kräver att du drar rätt slutsats ur data. Det handlar sällan om avancerad matematik, utan om att läsa en tabell rätt när klockan tickar. En enkel miniräknare är ofta tillåten, eftersom det är tolkningen och inte huvudräkningen som testas. Vanligt för roller inom ekonomi, analys och management, där det dagligen handlar om att fatta beslut på siffror.

Djupguide: numeriskt test och tabelläsning.

Verbala tester

Verbala tester mäter läsförståelse och förmågan att resonera kring språk. Du läser en text och avgör om olika påståenden är sanna, falska eller omöjliga att avgöra utifrån texten. Den tredje svarsmöjligheten är hela poängen: testet belönar precision, och den vanligaste fällan är att svara utifrån vad du tror eller redan vet, i stället för utifrån vad som faktiskt står i texten. Vanligt för roller med mycket text, kommunikation och juridik.

Djupguide: verbalt resonemang och sant/falskt/går-ej-att-avgöra.

Personlighetstester

Personlighetstester har inga rätt eller fel. De kartlägger dina egenskaper, hur du samarbetar, hanterar stress och fattar beslut, för att bedöma passning till rollen och företagskulturen. De flesta bygger på femfaktormodellen och består av många påståenden där du graderar hur väl de stämmer in på dig. Adeccos MAP-test tar till exempel ungefär 20 minuter att besvara. Det är vanligt i nästan alla roller och nästan obligatoriskt vid rekrytering av chefer.

Djupguide: personlighetstest, femfaktormodellen och varför du ska svara ärligt.

Den vanligaste fällan är att försöka lista ut vilket svar arbetsgivaren vill ha. Det leder oss till den viktigaste insikten i hela den här guiden.

Den enda regeln för personlighetstest: var ärlig

Det är frestande att svara som den perfekta kandidaten i stället för som dig själv. Motstå det, av två skäl.

För det första, som Akavia påpekar, har personlighetstester ofta en inbyggd indikator som upptäcker inkonsekventa eller överdrivet enhetliga svar. Försöker du svara strategiskt blir mönstret oftast spretigt eller misstänkt perfekt, och då flaggas resultatet som otillförlitligt. Det är värre än ett ärligt svar som inte är optimalt.

För det andra: ett personlighetstest mäter passning, inte kvalitet. Om du svarar dig in i en roll som inte passar dig, vinner du en arbetsplats där du kommer trivas sämre. Testet jobbar lika mycket för dig som för arbetsgivaren.

Läs gärna igenom rollen i förväg så att du förstår vilka egenskaper som är relevanta. Men använd det för att vara reflekterad i dina svar, inte för att spela en roll.

Så förbereder du dig inför testet

Förbered dig genom att öva på rätt testtyp under tidspress, och övningen lönar sig mätbart. Tidningen Ingenjören rapporterar att redan 2-3 timmars övning kan höja din testförmåga med upp till 20 procent. Det mesta av nervositeten kommer dessutom från det okända, så att känna igen formatet är halva jobbet. Här är det som faktiskt gör skillnad.

Öva på rätt testtyp. Akavia är tydlig: logiska tester är värdefulla att öva på, eftersom du blir mentalt förberedd och förstår hur de är uppbyggda. Poängen är inte att höja din grundförmåga dramatiskt, utan att slippa förlora poäng på att bli överraskad av formatet. Ska du göra ett matristest, öva på matristester, inte numeriska. Vet du inte vilken testtyp du ska göra, fråga rekryteraren rakt ut innan du börjar öva.

Träna under tidspress. Det här underskattar de flesta. Akavia noterar att stressen ofta är en avsiktlig del av testet, för att simulera verkliga arbetsförhållanden. Att öva i lugn och ro ger en falsk trygghet. Sätt en timer.

Välj rätt tillfälle och miljö. Du har oftast några dagar på dig att genomföra testet. Utnyttja det. Akavias råd är konkret: avsätt gott om tid, fyll på med energi, sitt ostört och stäng av notiser på mobil och dator. Välj den tid på dygnet då du är som skarpast.

Fråga hur resultatet används. Det är helt rimligt att fråga rekryteraren hur testet vägs in och om du får återkoppling. Det visar att du tar processen på allvar, och svaret hjälper dig att kalibrera.

Acceptera att det är jobbigt. Ett bra test ska kännas utmanande. Att du inte hinner med varenda fråga är ofta inbyggt i designen, inte ett tecken på att du misslyckats.

Träna gratis innan det gäller

Det finns gott om gratis övningsmaterial online och pedagogiska genomgångar på YouTube som visar strategier för olika testtyper. Det viktigaste är att du övar på samma sorts test som du ska göra, och att du gör det under tidspress.

Vi har byggt ett eget verktyg med rekryteringstester där du kan träna på både logiska tester och personlighetstest gratis. Tanken är enkel: ju mer du känner igen formatet innan det gäller, desto mer av din faktiska förmåga får du visa när det räknas. Du ser dessutom ditt resultat direkt och kan öva tills formatet sitter.

Vad resultatet betyder och dina rättigheter

Ett testresultat är en pusselbit, inte en dom. Begåvningstester ger oftast ett normerat värde, alltså hur du presterar i förhållande till en jämförelsegrupp, medan personlighetstester ger en profil utan rätt eller fel. Inget av dem är tänkt att läsas ensamt. En seriös arbetsgivare följer upp resultatet i intervjun och låter dig kommentera det, snarare än att sortera bort dig på en siffra.

Du har också rättigheter kring dina resultat. Du kan be om återkoppling, och många rekryterare ger gärna en muntlig genomgång. Resultaten är personuppgifter och hanteras enligt GDPR. Vissa arbetsgivare, som Saab och Sweco enligt tidningen Ingenjören, sparar testresultat i upp till två år, vilket innebär att du kan slippa göra om samma test om du söker en ny tjänst hos dem inom den tiden. Du har alltid rätt att fråga hur länge resultatet sparas och hur det används.

En vanlig oro är fusk och vad som händer om man misstänks. Misstänker en arbetsgivare att någon annan gjort testet, brukar lösningen vara kompletterande frågor eller ett nytt test på plats, inte att du diskvalificeras direkt. Gör testet ärligt och själv, så slipper du hela frågan.

Vill du gå in i det skarpa testet med formatet i ryggmärgen kan du öva på alla testtyper i vårt verktyg först. Det är gratis och du ser ditt resultat direkt.

Vanliga frågor du bör reda ut i förväg

Innan testdagen är det värt att veta svaret på några saker, så att inget kommer som en överraskning:

• Vilken testtyp ska du göra? Be rekryteraren specificera om det inte framgår.
• Hur lång tid har du på dig, och är det ett sittande pass eller flexibelt över några dagar?
• Krävs något särskilt, som lugn miljö, dator i stället för mobil, eller stabil uppkoppling?
• Får du återkoppling på resultatet efteråt?

Den som ställer de här frågorna kommer till testet förberedd, inte överrumplad. Det är halva jobbet.

Testet är en del av en helhet

Hur viktigt testet än känns är det sällan ensamt avgörande. En seriös arbetsgivare väger samman test, intervju, erfarenhet och referenser. Ett starkt testresultat öppnar dörrar, men det är i intervjun du blir en människa i stället för en datapunkt.

Så lägg energi på att förbereda båda. Har du en intervju framför dig, läs vår guide till arbetsintervjun och vår genomgång av kompetensbaserade intervjuer och STAR-metoden. Är du nervös inför själva mötet har vi konkreta tips för att hantera nervositeten inför intervjun.

Och vill du gå in i testet med formatet i ryggmärgen, träna på våra rekryteringstester först. Det är gratis, och det är skillnaden mellan att gissa sig fram och att veta vad som väntar.

---

Källor: Akavia: Jobbtest – så förbereder du dig, Akavia: Personlighetstest – fördelar och nackdelar, Ingenjören: Företagens rekryteringstest – det vinner du på att öva (TRR-statistik), Adecco: Tester vid rekrytering – så förbereder du dig och Arbetsförmedlingen: Hur tänker arbetsgivaren om tester vid rekrytering?.

Komplett karriärverktyg

Allt du behöver för att accelerera din jobbsökning

Bygg en framgångsrik karriär med våra verktyg — alla i samma plattform.

Professionella CV-mallar

8+ branschspecifika mallar som sticker ut

Djupgående CV-analys

Konkret feedback och förbättringsförslag

Personliga brev som konverterar

Matchade brev som ökar dina chanser

Smart jobbmatchning

Hitta relevanta jobb baserat på din profil

Kompetensgap-analys

Se vilka färdigheter som fattas för drömjobbet

Karriärinsikter

Branschdata och löne-benchmarks

200+

Jobbsökare denna vecka

8+

Professionella mallar

60s

Att skapa ett CV

Starta gratisSe alla verktyg

Inget kreditkort krävs · Gratis för alltid