Gymnasieelev

Fokusera på det du faktiskt gjort: prao, föreningsuppdrag, barnvaktning, läxhjälp eller ideellt arbete. Beskriv dem som riktiga roller med konkreta uppgifter, till exempel kassahantering i en kiosk eller varuplock under prao. Lägg till utbildning, kompetenser och eventuella certifieringar som HLR eller ledarkurser. Avsluta med tydlig tillgänglighet, eftersom det ofta väger tyngre än erfarenhet för arbetsgivare som anställer extrapersonal.

En sida räcker nästan alltid, särskilt om du precis börjat söka jobb. Ett längre CV riskerar att kännas utspätt när erfarenheten är begränsad. Prioritera det som är mest relevant för tjänsten du söker och ta bort information som inte tillför något, som detaljerade beskrivningar av skolämnen. Rekryterare som anställer extrapersonal lägger ofta bara några sekunder på varje CV, så en tydlig och kompakt sida gör störst skillnad.

Det är valfritt i Sverige och varken krävs eller förväntas. Ett foto kan göra CV:t mer personligt, men det viktigaste är att bilden är professionell, väl belyst och tagen mot en neutral bakgrund, inte en semesterbild. Om du är osäker kan du lämna bort fotot helt och istället lägga tid på att göra profiltexten och erfarenhetsdelen tydligare. Innehållet väger alltid tyngre än bilden.

Lyft det som faktiskt finns: skolgång med hög närvaro, föreningsengagemang, idrott med regelbunden träning, barnvaktning eller läxhjälp till yngre syskon. Beskriv varje sak konkret, till exempel hur många timmar i veckan du tränar eller hur länge du barnvaktat samma familj. Nämn också personliga egenskaper med bevis, som att du alltid kommer i tid till träningar. Arbetsgivare som anställer 16-åringar förväntar sig inte tidigare anställning, utan letar efter tecken på ansvar och pålitlighet.

En sida är standarden och nästan alltid tillräcklig. Med begränsad arbetslivserfarenhet blir ett CV på två sidor lätt tunt och fyllt med information som inte tillför något. Fokusera istället på att göra varje rad konkret: rätt siffror, rätt exempel och tydlig tillgänglighet. En kompakt sida som visar riktigt ansvar gör starkare intryck än en lång sida som mest listar skolämnen och allmänna intressen.

Ja, från 16 år får man i regel arbeta i butik och kassa, men vissa uppgifter och arbetstider styrs av Arbetsmiljöverkets regler för minderåriga, bland annat hur sent på kvällen man får jobba och hur många timmar per vecka under skoltid. Reglerna skiljer sig något beroende på ålder och om det är skoldag eller lov. Fråga gärna arbetsgivaren direkt vilka regler som gäller för din ålder, det visar att du är påläst och tar anställningen på allvar.

Ja, prao är praktisk erfarenhet och bör tas med som en egen post i erfarenhetsdelen, precis som en kort anställning. Skriv vilken typ av uppgifter du utförde, till exempel varuplock, kundservice eller enklare administration, och nämn gärna om handledaren gav dig positiv feedback. Två veckors prao väger mindre än ett halvårs jobb, men det visar ändå att du kan följa rutiner, samarbeta med vuxna och ta instruktioner, vilket är precis vad en ny arbetsgivare vill veta.

Skriv om fritidsintressen på två sätt. Om du har ett konkret ansvar, som kioskförsäljning, materialansvar eller att träna yngre lag, beskriv det som en egen post i erfarenhetsdelen med samma struktur som ett jobb. Om det bara handlar om att du tränar regelbundet kan det istället nämnas kort under kompetenser eller i profiltexten, till exempel att träningsdisciplin gjort dig van vid schema och lagarbete. Undvik att bara skriva "spelar basket" utan att visa vad det faktiskt gett dig.

Reglerna styrs av Arbetsmiljöverket och skiljer sig mellan skoldagar och lov, samt beroende på om du är under eller över 18 år. Generellt gäller kortare arbetspass och tidigare sluttid på kvällen under skoltid än under lov, samt begränsningar för nattarbete. Arbetsgivaren ansvarar för att känna till och följa reglerna, men det är bra att själv ha koll så att du kan vara tydlig med din tillgänglighet redan i CV:t och det personliga brevet.

Det räcker med ålder eller födelseår, du behöver inte skriva fullständigt personnummer i ett CV. Många utelämnar även ålder helt och låter erfarenhet och tillgänglighet tala för sig själva. Om tjänsten har en åldersgräns, till exempel att du måste vara 16 år för att jobba i kassa, kan det vara bra att nämna åldern kort så att arbetsgivaren direkt ser att du uppfyller kravet. Spara känsligare personuppgifter till en eventuell anställningsprocess istället.