Hur långt ska mitt CV som HR-specialist vara?

Ett CV för HR-specialist bör vara 1-2 sidor beroende på din erfarenhetsnivå. Med 0-5 års erfarenhet räcker oftast 1 sida. Med 5+ års erfarenhet och flera roller kan 2 sidor vara lämpligt för att visa progression och resultat. Fokusera på de senaste 10 åren – äldre erfarenhet kan nämnas kort eller utelämnas. Prioritera kvalitet över kvantitet: konkreta resultat från 3 relevanta roller är mer värdefullt än en lista på 8 jobb utan kontext.

Ska jag ha med profilbild på mitt CV?

I Sverige är profilbild vanligt men inte obligatoriskt på CV. Många rekryterare uppskattar bild eftersom det gör CV:t mer personligt, särskilt inom HR där relationskompetens är viktigt. Om du väljer att ha bild, använd en professionell porträttbild med neutral bakgrund där du ser tillgänglig och professionell ut. Undvik semesterbilder eller alltför formella passbilder.

Hur hanterar jag luckor i mitt CV?

Var ärlig och kortfattad om luckor i ditt CV. För kortare luckor (3-6 månader) behöver du ofta ingen förklaring – det ses som normalt mellan jobb. För längre luckor, nämn vad du gjorde: vidareutbildning, föräldraledighet, sabbatsår, eller konsultuppdrag. Fokusera på vad du lärde dig eller utvecklade under perioden. Det viktigaste är att visa att du är aktuell och redo att arbeta nu.

Vilka kompetenser ska finnas med på ett CV för HR-specialist?

Inkludera både tekniska och mjuka kompetenser. Tekniska: Workday, SAP SuccessFactors, TeamTailor, Visma, löneadministration, GDPR-efterlevnad, arbetsrätt (LAS, MBL, diskrimineringslagen). Mjuka kompetenser bör visas genom handling istället för adjektiv – skriv inte "kommunikativ" utan visa det genom exempel som "Faciliterade omorganisation för 200 medarbetare". Viktiga områden: rekrytering, onboarding, talent management, performance management, organisationsutveckling.

Hur beskriver jag rekryteringsresultat i mitt CV?

Kvantifiera dina rekryteringsresultat med konkreta siffror. Inkludera: antal rekryteringar per år, genomsnittlig time-to-hire, quality of hire, andel som klarar provanställning. Skriv "Genomförde 65+ rekryteringar årligen med genomsnittlig time-to-hire på 28 dagar (15% snabbare än branschsnitt)" istället för "Ansvarig för rekrytering". Nämn gärna fördelning mellan olika roller och om du arbetat med employer branding eller talent pools.

Vilka HR-system ska jag nämna i mitt CV?

Nämn specifika systemnamn istället för "HR-system". Vanliga ATS-system: Workday, SAP SuccessFactors, TeamTailor, Visma, Recruitly. Lönesystem: Visma Lön, Hogia, Azets. Om du implementerat eller administrerat ett system, beskriv omfattningen: "Implementerade Workday för 3 500 anställda" ger mycket mer kontext än bara "Workday". Matcha systemen mot jobbannonsen.

Hur visar jag arbetsrättskompetens i CV:t?

Visa arbetsrättskompetens både genom certifieringar och konkreta exempel. Inkludera relevanta certifieringar med årtal: "Arbetsrättsjurist (2023)". Beskriv sedan hur du använt kunskapen: "Hanterade 15+ omställningsärenden enligt LAS", "Rådgav chefer i 40+ medarbetarärenden kopplat till MBL och diskrimineringslagen". Om du hanterat fackliga förhandlingar, uppsägningar eller rehabiliteringsärenden, inkludera det med antal fall.

Ska jag skriva "HR-specialist" eller "Personalvetare"?

Använd den titel som matchar jobbannonsen och som är vanligast i din bransch. "HR-specialist" är den vanligaste titeln idag och föredras av de flesta företag. "Personalvetare" används främst inom offentlig sektor och traditionella företag. Du kan ha båda termerna i ditt CV – använd den ena som titel och nämn den andra i profiltexten för att fånga båda sökningarna i ATS-system.

Hur beskriver jag mjuka kompetenser som HR-specialist?

Visa mjuka kompetenser genom konkreta exempel istället för adjektiv. Undvik listor med "kommunikativ, flexibel, strukturerad". Visa istället: "Coachade 40 chefer i konflikthantering och svåra samtal", "Faciliterade omorganisation för 200 medarbetare med fokus på transparens och delaktighet", "Byggde förtroende med fackliga parter genom tydlig kommunikation i MBL-förhandlingar". Varje påstående ska backas upp med handling och gärna resultat.

Vilka certifieringar är viktiga för HR-specialist?

Prioritera certifieringar inom arbetsrätt, rekrytering, personlighetsbedömning och dataskydd. Högt värderade: Arbetsrättsjurist, Rekrytering & Urval, Extended DISC eller liknande personlighetsverktyg (MBTI, Insights), GDPR för HR. Systemcertifieringar: Workday, SAP SuccessFactors om du arbetar med dessa. Inkludera alltid årtal för att visa aktualitet – särskilt för GDPR och arbetsrätt där lagstiftningen förändras.

Professionellt CV-exempel

CV-exempel: HR-specialist

HR-specialist med fokus på rekrytering, arbetsrätt och organisationsutveckling. CV:t visar kvantifierbara resultat, systemkunskaper och progression inom HR-området.

Så skriver du ett CV som hr-specialist

Hur skriver du ett CV som HR-specialist som faktiskt läses av rekryterare? Nyckeln ligger i att visa konkreta resultat från ditt HR-arbete – inte bara lista uppgifter. Ett starkt CV för HR-specialist visar både systemkunskap (Workday, SAP SuccessFactors, TeamTailor) och mätbara resultat från rekrytering, organisationsutveckling och medarbetarengagemang.

Det här CV-exemplet visar hur en erfaren HR-specialist presenterar 65+ rekryteringar årligen med en time-to-hire på 28 dagar (15% snabbare än branschsnitt), hur personalomsättning minskades från 14% till 9%, och hur implementation av Workday för 3 500 anställda effektiviserade HR-processer med 35%. Du ser också hur certifieringar inom arbetsrätt, DISC och GDPR lyfts fram med årtal för att visa aktualitet, hur progression från HR-assistent till specialist kommuniceras tydligt, och hur balansen mellan tekniska system (löneadministration, ATS) och relationskompetens (coachning, konflikthantering) demonstreras genom konkreta exempel.

Använd det här exemplet som inspiration när du skapar ditt eget CV som HR-specialist eller personalvetare. Anpassa strukturen efter din erfarenhetsnivå och specialisering – oavsett om du fokuserar på talent acquisition, arbetsrätt eller organisationsutveckling. Ett välstrukturerat CV ökar dina chanser att komma till intervju markant.

Visa förhandsvisning

Se CV-exempel

Viktigt att tänka på

Använd ATS-optimerade nyckelord från jobbannonsen
Kvantifiera resultat med konkreta siffror
Anpassa profiltext för varje ansökan
Inkludera branschspecifika certifieringar
Balansera tekniska och mjuka färdigheter

Komplett ansökan

Ett CV räcker inte. Komplettera med ett skräddarsytt personligt brev för hr-specialist och öka dina chanser till intervju.

Statistik

ATS-kompatibilitet95%

Läsbarhet92%

Nyckelordsoptimering88%

Förbättra ditt CV

Ladda upp ditt CV så analyserar vi automatiskt vad du ska ändra för att få fler intervjuer. Eller flytta över din info till ny professionell design direkt.

Vanliga frågor

Vanliga frågor om CV för HR-specialist

Få svar på dina frågor om CV-skrivande

Har du fler frågor?

Kontakta oss eller utforska våra guider för att lära dig mer om att skriva ett professionellt CV.

Se alla guider

Skapa ett komplett ansökningspaket

Ett starkt CV ökar dina chanser. Men utan ett skräddarsytt personligt brev missar du möjligheter. Se hur du skapar en komplett ansökan för hr-specialist.

CV-exempel

HR-specialist

Du är här

ATS-optimerad struktur
Branschspecifika nyckelord
Kvantifierade resultat

Personligt brev

HR-specialist

Se hur du skriver ett övertygande personligt brev som kompletterar ditt CV och får dig till intervju.

Redo att skapa din egen ansökan?

Relaterade CV-exempel

Handläggare

Se professionellt CV-exempel för handläggare

Chef

Se professionellt CV-exempel för chef

Administratör

Se professionellt CV-exempel för administratör

Skapa ditt eget CV

Få konkret feedback

Vi pekar ut vad rekryterare saknar och ger förbättringsförslag du kan använda direkt.

Gör ditt CV redo för ATS-system

Ladda upp ditt nuvarande CV så visar vi automatiskt exakt vad som saknas för att passera ATS-filter. Du godkänner ändringarna och laddar ner i valfri professionell design. Alternativt flyttar vi över all din info till ny mall direkt – utan omskrivning.

Analys på 60 sekunder • Fungerar med ATS-system • Professionella mallar