Johan Lindberg
Verifierad expertAI & HR-teknikspecialist
Teknologiexpert inom HR-automation med djup förståelse för ATS-system och digitala rekryteringsprocesser. Utvecklar strategier för hur kandidater navigerar dagens teknikdrivna rekryteringslandskap.
Kontraktet är påskrivet, uppsägningstiden avklarad, och nu väntar första dagen. Ny på jobbet är en märklig position: alla vet vem du är, du vet ingen, och allt från kaffemaskinen till mötesreglerna är okänd mark.
Det här är den praktiska guiden till de första 90 dagarna: vad du förbereder innan, hur du tar första dagen och veckan, vilka frågor du ska ställa, hur du bygger en enkel 30-60-90-plan, och vad du faktiskt har rätt till i form av introduktion. Känns nerverna som ett större problem än det praktiska har vi en egen guide om ångest inför nytt jobb, den här artikeln tar hantverket.
Snabbsvar: hur lyckas man som ny på jobbet?
De första 90 dagarna handlar om tre saker i ordning: lära och lyssna (dag 1-30), börja bidra och ta eget ansvar (dag 31-60), och leverera självständigt (dag 61-90). Fråga tidigt hur din introduktion ser ut och be om en plan om den saknas, be om regelbundna avstämningar med chefen, ställ många frågor och anteckna svaren, och lär dig de sociala koderna innan du föreslår förändringar. Ingen förväntar sig full kapacitet första månaden, men alla lägger märke till nyfikenhet, punktlighet och prestigelöshet.
Innan första dagen: det du kan förbereda hemifrån
Ett bra första intryck grundläggs dagen innan. Fyra saker räcker:
Läs på, lagom mycket. Ögna företagets webbplats, senaste nyheter och dina närmaste kollegors roller om de syns på LinkedIn. Du behöver inte kunna organisationen utantill, men du ska slippa fråga vad företaget gör.
Lös det praktiska. Testa resvägen på rätt tid på dygnet, kolla klädkoden (fråga kontaktpersonen om du är osäker, det är en helt normal fråga) och ladda ner eventuella appar för passersystem eller tidrapportering om du fått instruktioner.
Fråga hur introduktionen ser ut. Fackförbundet Visions råd är att fråga tidigt, gärna innan du börjar, hur introduktionen kommer att se ut, och om det inte finns någon tydlig plan: be om en. Det signalerar ambition, inte krav.
Sov. Banalt men avgörande. Första veckan är kognitivt utmattande, nya namn, nya system, nya intryck hela dagarna, och du vill möta den utvilad.
Första dagen: gör ett bra intryck utan att överprestera
Första dagens hemlighet är att ribban är lägre än du tror. Ingen förväntar sig leverans, alla förväntar sig närvaro. Det du bedöms på är enkelt: kom i tid, var vänlig, visa intresse.
Håll din presentation kort och repeterbar, du kommer att dra den tio gånger: namn, roll, en mening om var du kommer ifrån. Anteckna namn direkt efter att du hört dem, gärna med en minneskrok ("Hassan, IT, satt närmast fönstret"). Att kunna namnen efter första veckan är en av de mest underskattade förtroendehandlingarna som finns.
Säg ja till lunchen. Om kollegor frågar, följ med, även om du hellre skulle andas ut ensam. De informella sammanhangen är där du faktiskt blir en del av gruppen, och ett nej första dagen tolkas lätt fel. Och gå hem i tid: att sitta kvar sent första dagen imponerar på ingen, det ser mest ut som att du inte hittar av-knappen.
Första veckorna: knäck de sociala koderna
Varje arbetsplats har ett osynligt regelverk, och din första uppgift är att läsa av det innan du agerar. Håll utkik efter:
Fikat och lunchen. Äter folk tillsammans eller vid skrivbordet? Är fikat heligt klockan 14 eller flytande? Följ strömmen första månaden.
Mötesbeteendet. Kommer folk i tid? Är möten diskussion eller avrapportering? Har vissa personer informellt tolkningsföreträde? Observera innan du tar plats.
Kommunikationston. Hur skriver folk i mejl och chatt: kort och rakt, eller artigt och utförligt? Matcha tonen, inte den du hade på förra jobbet.
När folk faktiskt går hem. Den formella arbetstiden och den verkliga kulturen kan skilja sig. Kalibrera mot verkligheten.
Och en regel som förtjänar egen rad: prata inte illa om ditt förra jobb. Även befogad kritik läses som en varning om vad du kommer att säga om din nuvarande arbetsplats nästa gång. Formulera bytet framåt: vad du sökte dig till, inte vad du flydde.
Motstå också frestelsen att föreslå förbättringar de första veckorna. Dina fräscha ögon är värdefulla, men "på mitt förra jobb gjorde vi så här" är den nya kollegans mest impopulära mening. Anteckna dina observationer, och lyft dem när du byggt förtroendekapital, i månad två och tre landar samma förslag helt annorlunda.
Smarta frågor att ställa som ny
Tiden som ny är den mest förlåtande frågeperioden i hela din anställning, använd den. Bra frågor att beta av de första veckorna:
Till chefen:
- Vad ska jag ha åstadkommit efter tre månader för att du ska vara nöjd?
- Hur vill du helst att jag lyfter frågor: bokat möte, chatt eller spontant?
- Vilka misstag brukar nya i den här rollen göra?
- Kan vi boka en stående avstämning de första månaderna?
Till kollegorna:
- Vem kan vad? Vem frågar jag om systemen, kunderna, historiken?
- Vad hade du velat veta när du var ny här?
- Finns det något dokument eller mapp där det mesta står?
Om rollen:
- Varför görs det här momentet på det här sättet? (Nyfiket, inte ifrågasättande, svaret är ofta lärorikt åt båda håll.)
- Vilka deadlines och återkommande rytmer styr veckan och månaden?
Visions råd gäller som röd tråd: be att få ha regelbundna avstämningar med din chef, och ta initiativet själv om chefen inte redan bjudit in till det. Passa också på att tidigt fråga om det praktiska som är lätt att missa: semesterrutiner, friskvård, flextid och hur övertid hanteras.
Din 30-60-90-plan
Proffsens sätt att ta sig an en ny roll är att dela in de första tre månaderna i faser med olika mål. Du behöver inget fint dokument, en anteckning räcker:
| Fas | Fokus | Så märks det |
|---|---|---|
| Dag 1-30: Lär | Förstå rollen, systemen, människorna och kulturen. Ställ frågor, anteckna, bygg relationer. | Du kan namnen, hittar i systemen och vet vem som kan vad |
| Dag 31-60: Bidra | Ta eget ansvar för avgränsade uppgifter, leverera med stöd, börja lyfta egna observationer. | Kollegor lämnar över uppgifter utan att dubbelkolla |
| Dag 61-90: Leverera | Arbeta självständigt i kärnuppgifterna, föreslå en första förbättring, stäm av mot chefens tremånadersbild. | Du är en i teamet, inte den nya |
Planens verkliga värde är samtalet den skapar. Visa den för din chef under första veckan och fråga: stämmer det här med dina förväntningar? Då har ni en gemensam bild att stämma av mot, och du slipper gissa vad "komma in i rollen" betyder på just den här arbetsplatsen.
Var samtidigt snäll mot dig själv med tidslinjen. En vanlig tumregel i rekryteringsbranschen är att det kan ta upp till ett år innan du är helt trygg i en ny roll. De första 90 dagarna bygger grunden, de gör dig inte färdig.
Introduktionen är arbetsgivarens ansvar, inte din tur
En sak till som är bra att veta: introduktionen är inte en tjänst arbetsgivaren gör dig, den är deras skyldighet. Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete ansvarar arbetsgivaren för att den som ska utföra ett arbete får tillräckliga instruktioner, anpassade efter individens behov och förkunskaper. Introduktionen ska bland annat täcka hur arbetet ska utföras, vilka risker som finns och vem du vänder dig till med arbetsmiljöfrågor.
Får du ingen strukturerad introduktion är det alltså helt rätt att efterfråga en, och du gör det med stöd i både föreskrifter och fackens rekommendationer. Formulera det konstruktivt: "jag vill komma in i rollen så fort som möjligt, kan vi sätta ihop en enkel plan för mina första veckor?" Ingen chef i världen tar illa upp av den meningen.
Provanställd? Så tänker du kring prövotiden
Många nya anställningar börjar med provanställning, och den förtjänar ett nyktert förhållningssätt snarare än oro. Unionen sammanfattar reglerna: provanställningen får vara högst sex månader, och om den inte avbrutits eller sagts upp innan prövotiden löper ut övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning. Under tiden har du lön och anställningsförmåner precis som en tillsvidareanställd. Vill arbetsgivaren avbryta i förtid ska du underrättas minst två veckor innan.
Det praktiska rådet: gör avstämningarna med chefen till din försäkring. Be om återkoppling tidigt och ofta, och ställ den raka frågan efter en månad: "motsvarar jag förväntningarna, och vad vill du se mer av?" En provanställning som avslutas kommer nästan aldrig som en blixt från klar himmel för den som frågat, bara för den som gissat. Hela regelverket, inklusive vad som gäller om du själv vill avsluta, går vi igenom i guiden om provanställning.
Vanliga misstag som ny på jobbet
Jämföra högt med förra jobbet. Observera tyst, föreslå senare.
Låtsas förstå. Att nicka och sedan göra fel kostar mer än att fråga två gånger. Ingen minns frågorna, alla minns felen.
Tacka nej till det sociala. Luncher, fikan och afterwork är där förtroende byggs. Du måste inte gå på allt, men gå på det första.
Överprestera in i väggen. Att sätta en ohållbar nivå första månaden skapar förväntningar du ska leva med länge. Jobba ordentligt, gå hem i tid, behåll träning och sömn.
Aldrig be om återkoppling. Tystnad från chefen betyder inte att allt är bra, det betyder oftast att chefen har fullt upp. Fråga.
Glömma varför du bytte. Skriv ner, redan första veckan, vad du hoppades på med det nya jobbet. Om ett år är det din bästa måttstock för om det blev rätt, och vår guide om hur ofta man bör byta jobb hjälper dig läsa av svaret.
Lycka till där ute. De flesta som byter jobb landar väl, och den som dessutom tar de första 90 dagarna med en plan landar snabbare.
Vanliga Frågor (FAQ)
Räkna med månader, inte veckor. En vanlig tumregel i branschen är att det kan ta upp emot ett år innan du är helt trygg och fullärd i en ny roll, och de första 90 dagarna handlar mer om att lära och bygga relationer än att prestera på topp. Sätt förväntningarna därefter: ingen rimlig arbetsgivare förväntar sig full kapacitet första månaden.
Kort och vänligt: namn, roll och en mening om bakgrunden. Jag heter Sara, börjar som redovisningsekonom i dag och kommer närmast från en byrå i Uppsala. Lägg gärna till att du ser fram emot att lära känna alla. Mer behövs inte, ingen förväntar sig ett tal, och du kommer att upprepa presentationen många gånger första veckan, så håll den enkel att leverera.
Be om en. Fråga gärna redan innan första dagen hur din introduktion ser ut, och saknas en plan, be om en, det är fackförbundet Visions uttryckliga råd. Arbetsgivaren har enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete ansvar för att du får de instruktioner och kunskaper arbetet kräver. Föreslå konkret: en genomgång av systemen, en utsedd fadder och regelbundna avstämningar med chefen.
Ja, en provanställning kan enligt Unionen avbrytas utan sakliga skäl, och arbetsgivarens skäl kan inte prövas rättsligt. Arbetsgivaren ska dock underrätta dig minst två veckor i förväg. Det låter otryggt, men vänd på det: avstämningar med chefen under prövotiden är din försäkring, be om återkoppling tidigt så att inget kommer som en överraskning.
Fråga i stället för att gissa. Be om regelbundna avstämningar med din chef, gärna varannan vecka i början, och ställ den raka frågan: motsvarar jag förväntningarna, och vad vill du se mer av? Om provanställningen inte avbrutits eller sagts upp när prövotiden löper ut övergår den enligt Unionen automatiskt i en tillsvidareanställning, du behöver alltså inte göra något själv för att bli fast anställd.
Det är mer än okej, det är förväntat, och tiden som ny är den mest förlåtande period du någonsin får för frågor. Ingen höjer på ögonbrynen åt att den nya frågar var skrivaren står eller varför ett moment görs på ett visst sätt. Anteckna svaren så du slipper fråga om samma sak två gånger, det är den enda frågeregeln som egentligen gäller.
Källor: Vision: Ny på jobbet, Unionen om provanställning och Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning om introduktion av nya medarbetare.
Allt du behöver för att accelerera din jobbsökning
Bygg en framgångsrik karriär med våra verktyg — alla i samma plattform.
Professionella CV-mallar
8+ branschspecifika mallar som sticker ut
Djupgående CV-analys
Konkret feedback och förbättringsförslag
Personliga brev som konverterar
Matchade brev som ökar dina chanser
Smart jobbmatchning
Hitta relevanta jobb baserat på din profil
Kompetensgap-analys
Se vilka färdigheter som fattas för drömjobbet
Karriärinsikter
Branschdata och löne-benchmarks
Inget kreditkort krävs · Gratis för alltid