Helena Andersson
Verifierad expertSenior Karriärcoach
Certifierad karriärcoach med mångårig erfarenhet från ledande rekryteringsföretag. Specialiserar sig på att vägleda kandidater genom komplexa karriärövergångar och strategisk positionering på arbetsmarknaden.
Provanställningen är arbetslivets prövotid, och den missförstås åt båda hållen. Vissa tror att de kan sparkas när som helst utan spelregler, andra att de i praktiken redan är fast anställda. Sanningen ligger mittemellan, och den står i lagen.
Här går vi igenom vad som faktiskt gäller: prövotidens gränser, hur en provanställning avbryts från båda håll, vad som händer med a-kassan, dina rättigheter vid sjukdom och föräldraledighet, och hur du bör tänka om du funderar på att byta jobb mitt i prövotiden.
Snabbsvar: vad gäller vid provanställning?
En provanställning får enligt LAS pågå i högst sex månader. Lämnas inget besked innan prövotiden löper ut övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning. Både du och arbetsgivaren kan avbryta i förtid utan att ange skäl, om inget annat avtalats, men arbetsgivaren ska underrätta dig minst två veckor i förväg. Kollektivavtal inför ofta en ömsesidig uppsägningstid på 14 dagar till en månad. Under prövotiden har du samma lön och villkor som en tillsvidareanställd. Avslutar du själv utan giltigt skäl riskerar du 45 ersättningsdagars avstängning från a-kassan.
Vad är en provanställning?
Provanställningen är en egen anställningsform i lagen om anställningsskydd, tänkt som en inkörsport till fast anställning. LAS 6 § sätter ramarna: "Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader."
Det viktigaste i paragrafen kommer sedan, och det är goda nyheter: "Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning."
Med andra ord: tystnad betyder fast jobb. Du behöver inte skriva på något nytt eller påminna någon, den dag prövotiden löper ut utan besked är du tillsvidareanställd. Sex månader är också ett tak, inte en norm; kortare prövotider förekommer, och kollektivavtal kan ha egna regler eftersom paragrafen går att avtala bort den vägen.
Under själva prövotiden är du inte en andra klassens anställd. Unionen är tydliga: du ska ha lön och andra anställningsförmåner på precis samma sätt som om du varit tillsvidareanställd. Det som skiljer är tryggheten i anställningens fortsättning, inget annat.
Uppsägningstid vid provanställning: så funkar det egentligen
Här snubblar språket ofta, för en provanställning "sägs" formellt inte upp i förtid, den avbryts, och skillnaden spelar roll. LAS 6 § tredje stycket: "Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång."
Enligt lagen finns alltså ingen uppsägningstid åt något håll. Unionen bekräftar kandidatsidan: vill du själv avsluta provanställningen innan prövotiden löpt ut har du ingen uppsägningstid. I teorin kan du lämna samma dag.
Men, och det är ett viktigt men: kollektivavtalen ändrar ofta detta. Fackförbundet ST:s avtalsområden visar spännvidden: inom kommunikation och spårtrafik gäller en månads ömsesidig uppsägningstid vid provanställning, inom järnvägsinfrastruktur 14 dagar. Kommunal sammanfattar principen: uppsägningstiden under en provanställning regleras i kollektivavtalet, och saknas kollektivavtal gäller LAS.
| Situation | Vad som gäller |
|---|---|
| Enligt LAS, utan kollektivavtal | Kan avbrytas i förtid av båda parter utan uppsägningstid; arbetsgivaren ska dock underrätta 2 veckor i förväg |
| Med kollektivavtal | Ofta ömsesidig uppsägningstid, vanligen 14 dagar till 1 månad beroende på avtal |
| Vid prövotidens utgång, inget besked | Övergår automatiskt i tillsvidareanställning |
| Arbetsgivaren vill avsluta vid prövotidens slut | Besked senast vid prövotidens utgång, underrättelse minst 2 veckor innan |
Så det praktiska rådet är detsamma som alltid i arbetsrätten: läs ditt anställningsavtal och ditt kollektivavtal före både panik och beslut.
Om arbetsgivaren avbryter: dina rättigheter
Det tuffa beskedet först. Unionen skriver rakt ut att "en provanställning kan avbrytas utan sakliga skäl och arbetsgivarens skäl kan inte prövas rättsligt". Arbetsgivaren behöver alltså inte motivera sig, och du kan inte kräva att skälen prövas som vid en vanlig uppsägning. Det är prövotidens hela konstruktion.
Men det finns spelregler. LAS 31 § ger dig tre rättigheter: "En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg." Är du fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt varsla din lokala fackorganisation, och både du och facket har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.
Tvåveckorsfristen är en ordningsregel: bryter arbetsgivaren mot den upphör anställningen ändå, men arbetsgivaren kan bli skadeståndsskyldig för formfelet. Och en absolut gräns finns det: avbrytandet får inte vara diskriminerande eller strida mot exempelvis föräldraledighetslagens missgynnandeförbud. Mer om det strax.
Får du beskedet: begär överläggningen om du vill ha svar, koppla in facket, och begär ett tjänstgöringsintyg innan du slutar. Kom också ihåg att ett avbrutet provjobb inte är en dom. Rekryterare vet att provanställningar prövar matchning åt båda håll, och en kort anställning med en saklig förklaring är sällan ett problem i nästa process.
Om du själv vill avsluta provanställningen
Prövotiden är ömsesidig: du provar arbetsgivaren lika mycket som de provar dig. Märker du efter två månader att jobbet inte alls är vad annonsen lovade har du enligt LAS rätt att avbryta direkt, med de frister ditt eventuella kollektivavtal lägger till.
Gör det snyggt ändå. Lämna beskedet till chefen muntligt först, bekräfta skriftligt med datum och sista arbetsdag, och arbeta tiden ut professionellt. Branscher är små, och sättet du lämnar på är det sista intrycket du gör. Hela hantverket, samtalet, brevet och vad som gäller under sista tiden, går vi igenom i guiden om att säga upp sig.
Och innan du lämnar utan nytt jobb: läs nästa avsnitt.
A-kassa när provanställningen tar slut
Här ligger den ekonomiska fällan som nästan ingen berättar om, och skillnaden sitter i vem som avslutade.
Om arbetsgivaren avbryter har du inte sagt upp dig själv. Avstängningsreglerna för egen uppsägning träffar den som "utan giltigt skäl har sagt upp sig", som Kommunals a-kassa formulerar regeln, och det är inte din situation när beslutet var arbetsgivarens. Du anmäler dig hos Arbetsförmedlingen första arbetslösa dagen och söker ersättning som vanligt.
Om du själv avslutar provanställningen utan nytt jobb räknas det som egen uppsägning. Då riskerar du avstängning i 45 ersättningsdagar, vilket enligt Akademikernas a-kassa motsvarar ungefär två månader vid heltidsarbetslöshet, och därefter inleds ersättningsperioden med två karensdagar. Giltiga skäl som kan häva avstängningen finns, som hälsoskäl styrkta med läkarutlåtande eller utebliven lön, och vid flytt av familjeskäl noterar Akademikernas a-kassa uttryckligen att en provanställning jämställs med tillsvidareanställning. Men ribban är hög och bevisbördan din.
Den praktiska slutsatsen: fundera aldrig på att själv lämna en provanställning utan nytt jobb utan att först ringa din a-kassa och fråga vad som gäller i just ditt fall. Ett femminuterssamtal kan vara värt två månadslöner.
Sjukdom, VAB och föräldraledighet under prövotiden
Prövotiden skyddar inte mot livet, och här går en viktig juridisk gräns.
Sjukskrivning hindrar i sig inte ett avbrytande. Provanställningen kan avslutas även medan du är sjuk, så länge skälet är arbetsgivarens bedömning av arbetet och inte något diskriminerande. Under sjukfrånvaron har du samma rätt till sjuklön som andra anställda.
Föräldraledighet och VAB har ett starkare skydd än många tror. Diskrimineringsombudsmannen drev 2022 ett fall där en man vabbade sin andra dag på en provanställning och två dagar senare fick ett sms om att provanställningen avbröts. DO:s bedömning: "Eftersom det finns ett sådant tydligt tidsmässigt samband mellan mannens föräldraledighet och den avbrutna provanställningen är det DO:s bedömning att det är ett missgynnande i strid med föräldraledighetslagen", och myndigheten krävde 100 000 kronor i skadestånd. Samma logik gäller graviditet, där ett avbrytande på den grunden dessutom utgör könsdiskriminering.
Lång frånvaro väcker en annan fråga: om du varit borta så mycket att arbetsgivaren inte hunnit bedöma ditt arbete kan parterna i vissa fall komma överens om förlängd prövotid, ett undantag från sexmånaderstaket som Kommunal antyder med formuleringen att prövotiden inte får överstiga sex månader "förutom i vissa fall som till exempel sjukdom eller frånvaro". Hamnar du där: ta hjälp av facket innan du skriver på något.
Mönstret i allt detta: arbetsgivarens frihet under prövotiden är stor men inte gränslös. Misstänker du att ett avbrytande hänger ihop med graviditet, föräldraskap, sjukdom eller någon diskrimineringsgrund, dokumentera tidslinjen och kontakta facket eller DO.
Byta jobb under provanställningen: smart eller riskabelt?
Sista frågan, den karriärstrategiska. Du är provanställd, och ett bättre erbjudande dyker upp. Vad väger?
Kom ihåg att nästa jobb sannolikt också börjar med prövotid. Du byter alltså inte otrygghet mot trygghet, du byter en prövotid mot en annan. Undantaget: har du varit känd av den nya arbetsgivaren länge, eller rekryteras internt, går provanställningen ibland att förhandla bort. Det kostar inget att fråga.
Räkna på tidslinjen. Har du fyra månader kvar till automatisk tillsvidareanställning och det nya erbjudandet inte är klart bättre, kan det vara värt att säkra den fasta anställningen först. Förhandlingsläget som tillsvidareanställd är ett annat än som provanställd.
Kort anställning i CV:t är hanterbart. En provanställning som avbröts, åt endera hållet, förklaras med en ärlig mening och sänker ingen som i övrigt har ordning på sin berättelse. Vår guide om hur ofta man bör byta jobb tar hela resonemanget om korta anställningar.
Och börjar du snart nytt jobb, med eller utan prövotid: guiden ny på jobbet visar hur du använder de första 90 dagarna, inklusive hur du gör avstämningarna med chefen till din försäkring under just provanställningen.
Vanliga Frågor (FAQ)
Enligt LAS ingen alls: en provanställning får avbrytas även före prövotidens utgång om inte annat har avtalats, och Unionen bekräftar att du som själv vill avsluta inte har någon uppsägningstid enligt lagen. Men kollektivavtal ändrar ofta detta och inför en ömsesidig frist, i STs avtal till exempel 14 dagar eller en månad beroende på bransch. Läs alltid ditt anställningsavtal och kollektivavtal innan du agerar.
Ja. Unionen formulerar det rakt: en provanställning kan avbrytas utan sakliga skäl, och arbetsgivarens skäl kan inte prövas rättsligt. Arbetsgivaren ska dock underrätta dig minst två veckor i förväg och varsla ditt fack om du är medlem. Gränsen går vid diskriminering: ett avbrytande får inte bero på till exempel graviditet, föräldraledighet eller någon diskrimineringsgrund, då kan det angripas rättsligt.
Då blir du tillsvidareanställd automatiskt. Lagtexten är tydlig: lämnas inget besked senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Du behöver inte skriva på något nytt eller göra något själv, fast anställningen inträder av sig själv när prövotiden löper ut utan besked.
Om arbetsgivaren avbryter provanställningen har du inte sagt upp dig själv, och då gäller inte avstängningsreglerna för egen uppsägning. Väljer du däremot själv att avsluta provanställningen utan giltigt skäl räknas det som egen uppsägning, och då kan du stängas av från ersättning i 45 ersättningsdagar, ungefär två månader vid heltidsarbetslöshet, plus två karensdagar. Kontakta alltid din a-kassa innan du själv avslutar en anställning.
Sjukskrivning i sig hindrar inte ett avbrytande, provanställningen kan avslutas även under sjukfrånvaro. Men skälet får inte vara diskriminerande eller missgynnande. Diskrimineringsombudsmannen har drivit fall där en provanställning avbröts dagarna efter att en anställd vabbat, och bedömde det tydliga tidssambandet som ett missgynnande i strid med föräldraledighetslagen, med krav på 100 000 kronor i skadestånd. Misstänker du sådant samband: kontakta facket eller DO direkt.
Huvudregeln är nej, prövotiden får enligt LAS vara högst sex månader, och en ny provanställning för samma arbete hos samma arbetsgivare är normalt inte tillåten. Undantag kan finnas vid längre frånvaro, som sjukdom eller föräldraledighet, då parterna i vissa fall kan komma överens om förlängd prövotid eftersom arbetsgivaren inte hunnit bedöma arbetet. Kolla ditt kollektivavtal och ta hjälp av facket om frågan uppstår.
Källor: Lagen om anställningsskydd, SFS 1982:80, Unionen om provanställning, Fackförbundet ST om provanställning, Kommunal om provanställning, DO om missgynnande vid föräldraledighet och Akademikernas a-kassa om egen uppsägning.
Allt du behöver för att accelerera din jobbsökning
Bygg en framgångsrik karriär med våra verktyg — alla i samma plattform.
Professionella CV-mallar
8+ branschspecifika mallar som sticker ut
Djupgående CV-analys
Konkret feedback och förbättringsförslag
Personliga brev som konverterar
Matchade brev som ökar dina chanser
Smart jobbmatchning
Hitta relevanta jobb baserat på din profil
Kompetensgap-analys
Se vilka färdigheter som fattas för drömjobbet
Karriärinsikter
Branschdata och löne-benchmarks
Inget kreditkort krävs · Gratis för alltid