CV-mall för Läkare
Som läkare konkurrerar du om begränsade ST-tjänster där varje formulering räknas. Här hittar du två CV-mallar designade för läkarrollen: Tidlös ger en formell akademisk baseline med plats för publikationer och tjänstgöring, Klinik lyfter specialistkompetens och meritlista i en högerpanel. Båda klarar Heroma och Visma Recruit, och stödjer den struktur svenska sjukhus förväntar sig.
Gratis
PremiumSom läkare i Sverige söker du tjänster där varje merit har sitt eget värde. Legitimation från Socialstyrelsen, AT- och ST-tjänstgöringar, specialistbevis och publikationer bedöms separat av verksamhetschefer som ofta skannar 30 ansökningar på en eftermiddag. Ett generiskt CV-format döljer dina starkaste meriter mitt i en löpande text.
Vår mall för läkare är byggd för att lyfta legitimationsstatus och specialistutbildning som första visuella element. Klinisk tjänstgöring lägger vi i kronologisk ordning med diagnosspektra, volymer och dokumentationssystem (Cosmic, TakeCare, Melior, NCS Cross) i klartext. Publikationer får eget block med tidskrift, år och författarordning, vilket gör dem läsbara både för rekryteraren och för Heroma och Visma Recruits ATS-system.
Konkret innehåll vi rekommenderar i ett läkar-CV: legitimationsdatum från Socialstyrelsen, AT-block med klinik och längd, ST-tjänstgöringar uppdelade per delspecialitet, specialistbevis och eventuella subspecialiseringar, publikationer i Vancouver-format, konferensbidrag och forskningsbidrag. Lägg till CME-poäng, handledarutbildningar och tjänsteresor om du söker överläkar- eller verksamhetschefroller.
Nedan hittar du två CV-mallar designade för läkar-rollen, ett färdigt CV-exempel för internmedicin du kan utgå från, och konkreta tips på vad rekryterare på sjukhus och privata kliniker faktiskt letar efter. Ladda ner mallen gratis och anpassa den efter den tjänst du söker.
Se ditt läkare-CV i olika designer
Förhandsgranska ditt CV i vår gratismall Tidlös eller premium-varianten Klinik. Byt mall och typsnitt och se skillnaderna direkt.
Så bygger du ett starkt läkare-CV
Sex punkter som rekryterare specifikt letar efter i din ansökan.
Legitimation och specialistbevis först
Verksamhetschefer kollar först om du är legitimerad och inom vilken specialitet. Ange Socialstyrelsens registreringsdatum och eventuella subspecialiseringar i sidopanelen så de syns inom de första fem sekunderna.
Kvantifiera kliniska volymer
Antal patienter per vecka, jourdygn per månad, utredningar du genomfört. Konkreta siffror gör skillnad mellan ett anonymt CV och ett som chefer minns. "Ansvarade för 30-40 inneliggande patienter på medicinavdelning" säger mer än "klinisk erfarenhet".
Publikationer i Vancouver-format
Forskningsmeriter listas kronologiskt fallande med tidskrift, år, författarordning. Markera ditt namn fetstil. Begränsa till 5-10 senaste och mest relevanta för tjänsten du söker. Inkludera DOI eller PubMed-länk där det går.
Diagnosspektra du behärskar
Olika sjukhus har olika behov. Vid akutkliniken vill de se akutmedicin och triage. På geriatrik vill de se demens och multisjuklighet. Var konkret om vilka tillstånd du hanterat och i vilken volym.
Dokumentationssystem i klartext
Cosmic, TakeCare, Melior, Pascal, NCS Cross. Skriv ut systemnamnen så ATS-system kan filtrera fram dig. Olika regioner använder olika system och rekryteraren letar specifikt efter det system kliniken har.
Handledning och utvecklingsuppdrag
Att handleda ST-läkare, AT-läkare eller medicinstudenter är en stark merit för senior- och överläkar-roller. Ange antal handledningstimmar per termin och eventuella utbildningsuppdrag.
Vanliga arbetsuppgifter för läkare
Vad du faktiskt gör i rollen och vad rekryterare förväntar sig att du har erfarenhet av.
Klinisk diagnostik och behandling
- Anamnes, status, differentialdiagnos och behandlingsplan för varierande patientgrupper
- Bedömning av akut sjukdom och initial behandling vid akutmottagning eller jour
- Uppföljning av kroniska tillstånd och justering av medicinering över tid
- Konsultation till andra avdelningar och tvärprofessionella team
Dokumentation och förskrivning
- Journalföring enligt patientdatalagen i Cosmic, TakeCare, Melior eller motsvarande
- Förskrivning av läkemedel via receptmodul med kontroll mot Socialstyrelsens regelverk
- Skriva intyg, remisser och epikriser med juridisk korrekthet
- Dokumentera avvikelser och delta i Lex Maria-processer vid behov
Multidisciplinärt teamarbete
- Ronder med sjuksköterskor, undersköterskor och paramedicinsk personal
- Vårdplaneringsmöten med patient, anhöriga och utskrivningsteam
- Konsultation med specialister från andra kliniker och regioner
- Samverkan med kommunal hälso- och sjukvård vid utskrivning
Handledning och utbildning
- Handleda AT- och ST-läkare under tjänstgöring
- Handleda medicinstudenter under VFU-perioder
- Kollegial fortbildning på avdelningen och delta i journal club
- Bidra till verksamhetens utvecklingsarbete och kvalitetsregister
Forskning och utvecklingsarbete
- Klinisk forskning inom eget specialistområde med peer-reviewed publikationer
- Bidra till kvalitetsregister och avvikelseanalys på kliniken
- Konferensbidrag, posters och föreläsningar
- Handledning av doktorander eller examensarbeten på medicinprogrammet
Vad rekryterare letar efter i ett läkare-CV
Sex saker som avgör om du går vidare till intervju.
Specialistbevis och legitimation tydligt placerade
Verksamhetschefer skannar först efter legitimationsstatus och specialistbevis. Ange utfärdande myndighet (Socialstyrelsen), datum och eventuella subspecialiseringar i en egen sidopanel.
Publikationer i Vancouver-format
För specialist- och forskningsläkare väger publikationer tungt. Lista i kronologiskt fallande ordning med tidskrift, år, författarordning. Markera ditt namn fetstil och begränsa till 5-10 senaste och mest relevanta.
Kvantifiera kliniska volymer
Skriv antal patienter du ansvarat för per vecka, antal jourdygn per månad, vilka diagnosspektra du behärskar. Konkreta siffror ger rekryteraren snabbt en bild av din kapacitet och var du kan plockas in.
Diagnosspektra och utredningstyper
Olika sjukhus har olika behov. Akutkliniken vill se akutmedicin och triage, geriatriken vill se demens och multisjuklighet. Var explicit om vilka tillstånd du hanterat så rekryteraren kan matcha dig direkt.
Dokumentationssystem och rondledning
Cosmic, TakeCare, Melior, Pascal, NCS Cross. Skriv ut systemnamnen i kompetens-listan så ATS-system kan filtrera fram dig. Inkludera rondledar-erfarenhet om du söker senior-roller.
Handledning och utvecklingsuppdrag
Att handleda ST-läkare, AT-läkare eller medicinstudenter är stark merit för senior- och överläkar-roller. Ange antal handledningstimmar per termin och eventuella utvecklingsuppdrag på kliniken.
Så har vi byggt mallarna för läkare
Det här är våra designval och varför mallen Tidlös och premium-varianten Klinik fungerar för rollen.
Legitimation lyfts överst i sidopanelen
Verksamhetschefer skannar först efter Socialstyrelsens registrering. Vi har gjort det till första visuella elementet i sidopanelen så det syns på fem sekunder utan att du behöver scrolla.
AT, ST och specialiseringar har egen sektion
Tre olika typer av tjänstgöring som chefer värderar olika. Mallen separerar dem så ingen merit drunknar i en generisk arbetslivshistorik. ST-tjänstgöringar grupperas dessutom efter delspecialitet.
Tabellär layout för publikationer
Forskande läkare har ofta 10-30 publikationer. Vår tabellära struktur ger plats utan att ta över första sidan. Författarordning syns visuellt med din position fetad.
Diagnosspektra som taggrad
Olika sjukhus letar efter olika kompetensprofiler. Vi har en taggrad där du listar diagnosspektra och utredningstyper du behärskar i klartext, vilket både rekryterare och ATS kan parsa.
Premium-mallen lägger CME-block
För specialist- och överläkarroller väger vidareutbildning tungt. Premium-varianten har ett dedikerat block för CME-poäng, kongressbidrag och fortbildning som inte tar plats från klinisk tjänstgöring.
Sober färgsättning för tradition
Vården värderar tradition och saklighet. Vi använder dämpad serif på rubriker och svartvit grund med subtila accenter. Inget som distraherar från meritbilden eller signalerar oprofessionell.
Personlig profil för läkare
Sammanfattningen längst upp på CV:t är det första rekryteraren läser. Här är ett konkret exempel och våra bästa tips.
Specialistläkare i internmedicin med 8 års klinisk erfarenhet av akutsjukvård och slutenvård. Genomför 1500+ patientmöten per år med fokus på multisjuka patienter och komplex differentialdiagnostik. Handledare för ST-läkare och delaktig i klinisk forskning kring sepsis och antibiotikaresistens.
Ange specialitet och år av erfarenhet i första meningen. Andra meningen kvantifierar din volym (patienter per år, antal jourdygn). Tredje meningen lyfter forskning, handledning eller subspecialisering som differentierar dig från andra med samma titel.
Vilka kompetenser ska finnas på ett läkare-CV
Vi har samlat de tekniska och personliga kompetenser som rekryterare värderar mest för rollen.
Tekniska kompetenser
- Klinisk diagnostik och differentialdiagnos
- Journalsystem (Cosmic, TakeCare, Melior, Pascal, NCS Cross)
- Akutmedicin och initial bedömning
- Förskrivning och receptmodul enligt Socialstyrelsens regelverk
- Medicinsk dokumentation enligt patientdatalagen
- Vetenskaplig metodik och kritisk granskning
- Multidisciplinärt teamarbete och rondledning
- Patientsäkerhetsarbete och avvikelseanalys
- A-HLR och avancerat omhändertagande
- Konsultation och remisshantering
- Handledning av AT-, ST- och studentläkare
- Kvalitetsregister och kliniskt utvecklingsarbete
Personliga egenskaper
- Empatiskt och professionellt patientbemötande
- Stresstålighet i akuta situationer
- Tydlig kommunikation med patient, anhöriga och team
- Pedagogisk i mötet med oroliga patienter
- Etiskt förhållningssätt vid svåra avvägningar
- Strukturerad i prioritering och beslutsfattande
- Lagspelare i tvärprofessionellt arbete
Termer, system och lagar för läkare
De begrepp rekryterare och chefer använder i jobbannonser. Klicka för att expandera varje grupp.
- PDL
- Patientdatalagen, reglerar all journaldokumentation och hantering av patientuppgifter.
- HSL
- Hälso- och sjukvårdslagen, ramen för all hälso- och sjukvård i Sverige.
- OSL
- Offentlighets- och sekretesslagen, gäller när du arbetar inom region eller kommun.
- PSL
- Patientsäkerhetslagen, reglerar vårdgivarens och din skyldighet att rapportera avvikelser.
- Lex Maria
- Anmälningsskyldighet vid vårdskador eller risk för sådana.
- Lex Sarah
- Anmälningsskyldighet vid missförhållanden inom socialtjänst och LSS.
Vad ska stå i varje sektion av CV:t
Vi går igenom de viktigaste sektionerna i ett läkare-CV och vad som ska finnas med i varje.
Specialitet, år av erfarenhet, primärt verksamhetsområde. 3-4 rader. Inga floskler om "engagerad och driven" utan konkreta meriter.
AT, ST och specialisttjänstgöringar i kronologisk ordning. Klinik, ort, tidsperiod. Bullets med diagnosspektra, vårdtyngd och nyckelvolymer.
Läkarexamen från lärosäte med år. AT-/BT-block med klinik och längd. Specialistutbildning som egen rad med kursprogram och delspecialitet.
Kronologiskt fallande i Vancouver-format. Författarordning markeras med fetstil på ditt namn. Inkludera DOI eller PubMed-länk där möjligt.
CME-poäng, kongressbidrag, kurser och certifieringar (A-HLR, ATLS, ALS). Ange utgångsdatum för certifikat som löper ut.
Anslag, stipendier, posters, konferensbidrag. Lägg till handledning av doktorander om relevant.
Är mallen ATS-säker för läkare?
Både vår mall Tidlös och premium-varianten Klinik är ATS-säkra. Region- och privata sjukhus använder oftast Heroma, Visma Recruit eller eRecruiter, alla läser standardrubriker som "Arbetslivserfarenhet" och "Utbildning" korrekt. Använd vanlig listformatering för publikationer så systemet kan parsa författare, titel och år. Skriv ut systemnamnen (Cosmic, TakeCare, Melior) i klartext eftersom rekryterare ofta filtrerar exakta termer från jobbannonsen.
Det här ska finnas med i ditt läkare-CV
- Legitimationsbevis från Socialstyrelsen med datum
- Specialistbevis och eventuella subspecialiseringar
- AT- eller BT-tjänstgöring med klinik och tidsperiod
- ST-tjänstgöringar uppdelade per delspecialitet
- Vetenskapliga publikationer i Vancouver-format
- Forskningsbidrag, anslag och stipendier
- Konferensbidrag och poster-presentationer
- CME-poäng och vidareutbildningar med datum
- Handledarutbildning och pedagogisk meritering
- Dokumentationssystem och kliniska metoder
Typiska arbetsgivare för läkare
Var de flesta tjänsterna finns och hur arbetsmarknaden ser ut.
Universitetssjukhus
- Karolinska Universitetssjukhuset, Stockholm
- Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Göteborg
- Skånes Universitetssjukhus, Lund och Malmö
- Akademiska Sjukhuset, Uppsala
Region- och länssjukhus
- Södersjukhuset och Danderyds sjukhus, Stockholm
- NÄL och Östra sjukhuset, Västra Götaland
- Universitetssjukhuset Örebro
- Norrlands universitetssjukhus, Umeå
Primärvård och specialistmottagningar
- Vårdcentraler i regional regi
- Privata primärvårdsbolag (Capio, Praktikertjänst)
- Specialistmottagningar inom hud, ögon, gyn
- Företagshälsa (Avonova, Feelgood, Previa)
Privata och utländska arbetsgivare
- Privata sjukhus och kliniker (Sophiahemmet, GHP)
- Bemanningsbolag (Dedicare, Nightingale, Empleo)
- Hyrläkaruppdrag i Norge eller Danmark
- Forskningsinstitut och bioteknikbolag
Hur du blir läkare
Vanliga vägar in i yrket och vad som krävs.
Läkarprogrammet (5,5 år)
Grundutbildning vid Karolinska Institutet, Lunds universitet, Göteborgs universitet, Uppsala universitet, Umeå universitet, Linköpings universitet eller Örebro universitet. Examen ger rätt att söka AT-tjänst.
AT- eller BT-tjänstgöring (1,5-2,5 år)
Allmäntjänstgöring eller bastjänstgöring efter examen. Kombination av medicin, kirurgi, psykiatri och primärvård. Avslutas med AT-prov för läkarlegitimation från Socialstyrelsen.
ST-tjänstgöring (5-7 år)
Specialiseringstjänstgöring inom någon av över 50 svenska medicinska specialiteter. Kombineras ofta med kurser, sidotjänstgöring och eventuell forskarutbildning. Avslutas med specialistexamen.
Subspecialisering eller doktorsexamen
För senior- och överläkarroller är subspecialisering eller disputation ofta meriterande. Kliniska forskarutbildningar tar 4-5 år parallellt med tjänstgöring.
Andra yrkesmallar du kanske gillar
Specialistsjuksköterska
CV-exempel för specialistsjuksköterska (IVA/anestesi/diabetes) med ECMO, CRRT, respiratorer och evidensbaserad vård.
Se CV-mallBarnmorska
CV-exempel för barnmorska med evidensbaserad förlossningsvård, mödrahälsovård och teamsamverkan inom kvinnosjukvård.
Se CV-mallFysioterapeut
CV som lyfter behandlingsmetoder, patientresultat och evidensbaserad rehabilitering inom fysioterapi.
Se CV-mallVanliga frågor om läkare-CV
CV för läkare
Klar att skapa ditt läkare-CV?
Använd någon av våra mallar direkt i appen. Gratis att börja, ingen kortuppgift krävs.
Skapa CV nu