Kalkylator, gratis och utan konto
Räkna ut vad en felrekrytering kostar
Ange månadslönen för rollen och se kostnaden post för post, från första annonsen till omstarten. Samma kalkylator som i vår insikt om felrekryteringens kostnad.
- Namngivna källor
- Era egna siffror
- Utan konto
Felrekryteringens kostnad
40 000 kr i månadslön, avslut efter 10 månader
724 000 krför en felrekrytering
- 284 000 kr improduktiv lönekostnad
- 200 000 kr omrekrytering och upplärning
- 150 000 kr produktionsbortfall och team
- 90 000 kr annons, tester och intern tid
Största posten är improduktiv lönekostnad, 284 000 kr. Lönekostnaden och bortfallet växer för varje månad beslutet dröjer.
Källa: Jobbcoachs insikt om felrekryteringens kostnad, med samtliga källor
Metod
Så räknar vi
Kalkylatorn bygger på samma antaganden som vår källbelagda insikt om felrekryteringens kostnad: rekryteringskostnad, lönekostnad med arbetsgivaravgift under den misslyckade anställningen, produktionsbortfall, kringkostnader och omstart. Utgångsvärdena speglar en typisk tjänstemannarekrytering och varje post går att justera. Hela resonemanget, med källor, finns i insikten som länkas nedan.
För rekryterare
Siffran är början. Insikterna tar er vidare.
Våra insikter för rekryterare går igenom vad ni gör med resultatet: kravprofilen, den strukturerade intervjun, testerna och referenserna, med källorna utskrivna.
Vanliga frågor
Vad kostar en felrekrytering?
Vanliga svenska uppskattningar landar kring 700 000 kronor för en tjänstemannaroll när allt räknas in: rekryteringskostnaden, lön och arbetsgivaravgifter under den misslyckade anställningen, produktionsbortfall, chefstid och omstarten med en ny rekrytering. Beloppet skalar med lönenivån, kalkylatorn låter dig räkna på er faktiska situation.
Vilka poster ingår i kalkylen?
Rekryteringskostnaden för den första processen, lönekostnad inklusive arbetsgivaravgift under anställningsmånaderna, ett produktionsbortfall som speglar att rollen inte levererar som tänkt, kringkostnader som chefstid och introduktion, samt omstartskostnaden när processen måste göras om. Varje post kan justeras efter era förhållanden.
Hur undviker man felrekryteringar?
Forskningen är entydig: strukturerat urval slår magkänsla. Kravprofil som styr processen, strukturerade intervjuer med samma frågor och ankarskalor, arbetsprov eller validerade tester, och referenstagning med struktur. Vi har skrivit igenom hela kedjan i våra insikter för rekryterare.