Räkna ut
Sourcingtratten: från kontakter till anställning
Ange hur många ni ska anställa och er kanalkvalitet, så visar tratten hur många kontakter, svar och intervjuer som krävs, eller vänd på den och se vad era kontakter räcker till.
Sourcingtratten
Hur många riktade kontakter kräver era anställningar? Välj kanalkvalitet och justera trattens steg, schablonerna bygger på publicerade benchmarks och ersätts med fördel av era egna kanaldata.
Svarsfrekvenserna är schabloner i nivå med publicerade benchmarks (LinkedIns InMail-data: riktade, korta och individuellt skickade meddelanden svarar bäst). Trattens senare steg varierar kraftigt med roll och marknad, justera mot era egna utfall.
Så räknar vi
Tratten räknar med konverteringssteg från riktad kontakt till svar, intervju, erbjudande och accept. Utgångsvärdena bygger på branschbenchmarks för uppsökande rekrytering, bland annat LinkedIns data om svarsfrekvenser, och varje steg kan justeras efter era egna utfall. Hela resonemanget med källor finns i vår sourcinginsikt som länkas nedan.
Vanliga frågor
Hur många kandidater måste man kontakta för en anställning?+
Med typiska svarsfrekvenser på 10 till 25 procent för uppsökande meddelanden, och normala konverteringar vidare till intervju, erbjudande och accept, krävs ofta någonstans mellan 30 och 100 riktade kontakter per anställning beroende på roll och hantverk. Tratten räknar på era egna antaganden åt båda hållen.
Vad är en bra svarsfrekvens på uppsökande meddelanden?+
LinkedIns egna data pekar på att korta meddelanden under 400 tecken får omkring 22 procent bättre svarsfrekvens och individuellt skickade meddelanden cirka 15 procent högre än massutskick. Branschbenchmarks för svarsfrekvens ligger ofta i spannet 10 till 25 procent, hantverket avgör var i spannet ni hamnar.
Hur gör man tratten mindre?+
Två sätt: höj konverteringen i varje steg med bättre meddelanden och snabbare process, eller börja med kandidater som redan visat intresse. En kandidatpool där kandidaterna själva registrerat sig och angett villkor vänder på tratten, ni kontaktar bara personer som redan är öppna för rätt erbjudande.
Läs mer
Källor: Insikten om sourcing, med samtliga källor och benchmarks.