Kalkylator, gratis och utan konto
Träffsäkerhetssimulatorn: jämför urvalsmetoder
Välj urvalsmetod och se hur stor andel av rekryteringarna som förväntas lyckas, byggt på urvalsforskningens validitetssiffror. Samma simulator som i vår forskningsinsikt.
- Namngivna källor
- Era egna siffror
- Utan konto
Träffsäkerhet
Strukturerad intervju + test
8 av 10rekryteringar förväntas lyckas
78 procent när ni anställer 20 procent av kandidaterna och 50 procent skulle klara rollen.
Samma förutsättningar, andra metoder
- Ostrukturerad intervju (magkänsla)61 %
- Kognitivt test ensamt67 %
- Strukturerad intervju74 %
- Strukturerad intervju + test78 %
Källa: Validiteter ur Sackett m.fl. (2022), Taylor-Russell-modellen
Metod
Så räknar vi
Simulatorn bygger på Taylor-Russell-logik och validitetssiffrorna i Sackett med kollegors metaanalys av urvalsmetoder (Journal of Applied Psychology, 2022). Givet metodens validitet, basandelen lyckade rekryteringar och er selektionskvot beräknas andelen lyckade bland dem ni väljer. Hela resonemanget, inklusive varför strukturen slår magkänslan, finns i pillarinsikten som länkas nedan.
För rekryterare
Siffran är början. Insikterna tar er vidare.
Våra insikter för rekryterare går igenom vad ni gör med resultatet: kravprofilen, den strukturerade intervjun, testerna och referenserna, med källorna utskrivna.
Vanliga frågor
Vilken urvalsmetod är mest träffsäker?
Enligt den senaste stora forskningsgenomgången (Sackett med kollegor, 2022) ligger strukturerade intervjuer och kunskaps- eller arbetsprovstest i toppen, medan ostrukturerade intervjuer och CV-bedömningar hamnar långt efter. Kombinationen strukturerad intervju plus test höjer träffsäkerheten ytterligare, det är den kombinationen simulatorn låter dig jämföra mot.
Hur fungerar simuleringen?
Simulatorn använder Taylor-Russell-logik: givet metodens validitet, andelen kandidater som skulle lyckas i rollen och hur selektivt ni väljer, beräknas hur stor andel av de valda som faktiskt lyckas. Valideringssiffrorna kommer från Sackett med kollegors metaanalys från 2022.
Spelar metodvalet verkligen så stor roll?
Ja, och mer ju fler rekryteringar ni gör. Skillnaden mellan en svag och en stark urvalsmetod kan motsvara flera lyckade rekryteringar per tio anställda, och varje undviken felrekrytering är värd hundratusentals kronor. Räkna gärna vidare i felrekryteringskalkylatorn.