Räkna ut semesterersättning

Med procentregeln är semesterlönen tolv procent av din sammanlagda förfallna lön under intjänandeåret, enligt 16 b § semesterlagen. Regeln används framför allt vid timlön, kortare anställningar och lön som varierar. Semesterersättning när anställningen tar slut beräknas enligt samma grunder.

Med sammalöneregeln behåller du ordinarie lön under semestern och får ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag, enligt 16 a § semesterlagen. När sparade dagar ska betalas ut i pengar vid slutlön används dagslönen, i praktiken 4,6 procent av månadslönen, plus tillägget, alltså 5,03 procent av månadslönen per dag.

Semestertillägget betalas normalt ut i samband med semestern. Semesterersättning för intjänade och sparade dagar när du slutar en anställning ska betalas ut utan oskäligt dröjsmål, senast en månad efter anställningens slut, enligt 30 § semesterlagen.

Som huvudregel nej. Semesterlagen kräver att semesterlön och semesterersättning går att särskilja från lönen, och en klumpsumma där allt påstås ingå håller sällan vid en tvist. Vid mycket korta anställningar kan ersättningen dock betalas ut löpande, men den ska redovisas separat på lönebeskedet.

Ofta, och då till din fördel. Många tjänstemannaavtal ger ett semestertillägg på 0,8 procent av månadslönen per dag i stället för lagens 0,43, och vissa avtal räknar med 13 procent i stället för 12. Lagens procentsatser är golvet, kollektivavtalet kan bara förbättra dem.