Alva Labs logiktest: så fungerar testet, så läser du resultatet och så övar du

Mejlet kommer från en rekryterare och länken går till Alva Labs. Två tester väntar: ett personlighetstest och ett logiktest. Personlighetsdelen går att ta med ro. Det är logiktestet som får pulsen att stiga, för där finns en klocka, ett facit och en siffra som hamnar hos arbetsgivaren.

Vi har gått igenom vad Alva Labs själva skriver om testet i sina hjälpsidor för kandidater, och lagt ihop det med det vi lärt oss av att bygga egna matristester. Här är formatet, logiken bakom poängen, hur du läser resultatet och hur du övar utan att betala för ett förberedelsepaket.

Vad är Alva Labs logiktest?

Alva Labs är ett svenskt företag som säljer ett rekryteringssystem med två tester i centrum: ett personlighetstest och ett logiktest. Logiktestet mäter det som i forskningen kallas generell kognitiv förmåga. Alva beskriver det som förmågan att hitta mönster, dra slutsatser och lösa obekanta eller komplexa problem, och på sin produktsida lyfter de mönsterigenkänning, problemlösning, inlärningstakt och anpassningsförmåga.

Testet är helt visuellt. Du behöver inga förkunskaper i matematik eller språk, och Alva skriver själva att testet bygger på visuella mönster. Uppgifterna är av samma typ som i andra induktiva matristest: du ser ett rutnät med figurer där en ruta är tom, och du ska lista ut vilken figur som saknas. Känner du igen formatet från Matrigma eller andra logiktest är det samma grundidé, och vår guide om matrislogik och abstrakt resonemang går igenom regeltyperna mer i detalj.

Så är testet uppbyggt

Det mesta om formatet står öppet i Alvas hjälpartikel om hur logiktestet fungerar. Här är det samlat:

En detalj i instruktionerna är värd guld: mönstren löper från vänster till höger i raderna och uppifrån och ned i kolumnerna, aldrig diagonalt. Det sparar tid. Du behöver inte leta efter en diagonal regel, för Alva har redan sagt att den inte finns.

Två saker till står i hjälpsidorna. Du kan pausa, men Alva ber dig att inte lämna testet för många gånger. Och extra tid går inte att lägga till, varken per uppgift eller totalt. Har du en funktionsnedsättning som påverkar tempot hänvisar Alva dig till arbetsgivaren, så ta den kontakten innan du börjar.

Tre exempeluppgifter, och hur du löser dem

Alvas riktiga uppgifter är skyddade, så exemplen här är våra egna. De bygger på regeltyper som återkommer i alla matristest, och vi beskriver dem i ord så att du ser tankegången.

Exempel 1: varje form en gång per rad. Rad ett visar cirkel, kvadrat, triangel. Rad två visar kvadrat, triangel, cirkel. Rad tre visar triangel, cirkel och ett frågetecken. Lösningen är kvadrat. Varje form finns exakt en gång i varje rad och varje kolumn, och kvadraten är den enda som saknas i både rad tre och kolumn tre. Den här regeln kallas latinsk kvadrat och är ofta den första du ska testa.

Exempel 2: två regler samtidigt. Antalet prickar ökar med en för varje steg åt höger, och figuren vrids ett kvarts varv medurs för varje steg nedåt. Frågetecknet sitter längst ned till höger. Svaret måste alltså ha rätt antal prickar och rätt vridning. Här ligger fällan: bland sex alternativ finns nästan alltid ett som har rätt antal prickar men fel vridning, och ett som har rätt vridning men fel antal. Den som hittar en regel och slutar leta väljer fel.

Exempel 3: lägg ihop och stryk det gemensamma. Den tredje rutan i varje rad är de två första rutorna lagda ovanpå varandra, men linjer som finns i båda försvinner. Den här typen känns omöjlig första gången och självklar andra gången. Därför lönar sig övning just här.

Så arbetar du med varje uppgift: titta först på raderna, sedan på kolumnerna. Pröva de vanligaste regeltyperna i tur och ordning: rotation, antal, latinsk kvadrat, sammanslagning. Formulera regeln för dig själv innan du tittar på alternativen, och stryk sedan de alternativ som bryter mot den.

Varför testet ska kännas svårt

Det här är det viktigaste att förstå om Alvas test, och det som flest kandidater missförstår efteråt. Testet är adaptivt. Alva skriver att uppgifterna väljs ut för varje person för att vara utmanande men inte omöjliga. Svarar du rätt blir nästa uppgift svårare. Svarar du fel blir den lättare.

Konsekvensen är att nästan alla får känslan av att testet blev svårare och svårare, och att de gick bet på slutet. Det är inte ett tecken på att det gick dåligt. Det är ett tecken på att testet gjorde sitt jobb och hittade din nivå.

Poängen räknas inte heller som antal rätt. I Alvas förklaring av hur resultatet räknas ut står det att poängen speglar den mest sannolika nivån på din logiska förmåga, givet hur du svarat. Svåra uppgifter du löser väger tyngre. Alva ger ett exempel: en person som klarade många uppgifter på svårighetsnivå 8, missade en del, men också löste uppgifter på nivå 9 och 10, fick slutresultatet 9. Två personer med lika många rätt kan alltså få olika resultat.

Det här har en praktisk följd. Ge aldrig upp en uppgift för att den känns för svår. Den svåra uppgiften är exakt den som kan lyfta ditt resultat.

Så läser du resultatet: skalan 1 till 10

Resultatet redovisas på en skala från 1 till 10. Enligt Alvas tolkningsguide är skalan standardiserad för att spegla en normalfördelning, och resultatet är en uppskattning av din logiska förmåga jämfört med den arbetande befolkningen.

Varje resultat har också ett percentilintervall. Alva påpekar att intervallen är breda i mitten av skalan, eftersom 5 och 6 täcker en stor del av befolkningen. En 6:a kan alltså ligga ganska långt från en annan 6:a i percentil räknat.

Vad som är ett bra resultat går inte att säga i allmänhet. Arbetsgivaren jämför med en kravprofil för rollen, och i Alvas system är logiken bara en del av profilen. Alva skriver själva att logisk förmåga långt ifrån är det enda som avgör hur du presterar i jobbet, och att personlighet, motivation, värderingar och erfarenhet också spelar in. Ett resultat på 5 kan räcka gott för en roll och vara för lågt för en annan.

Du får se hela rapporten direkt efter testet. Alva skriver att det är samma rapport som rekryteraren ser, men du ser inte hur väl du matchar rollens profil.

Kan man öva på Alvas logiktest gratis?

Alva Labs publicerar inga kompletta övningstest, och på sin kandidatsida skriver de att ingen förberedelse behövs. Det stämmer i en mening: du behöver inga förkunskaper. Men det finns en skillnad mellan att inte behöva förkunskaper och att inte ha nytta av övning.

Det du tränar bort är ovanan. Första gången du ser en matris där två regler verkar samtidigt lägger du halva tiden på att förstå vad du tittar på. Tionde gången vet du vilka regeltyper du ska pröva och i vilken ordning. Den skillnaden syns i tempot, och med två minuter per uppgift är tempot det som avgör om du hinner pröva den tredje regeln.

Så här lägger vi upp träningen:

Börja utan klocka. Lös några matriser i lugn och ro och formulera regeln i ord. Målet är att lära dig regeltyperna, inte att vara snabb.

Lägg på klockan. Ge dig själv två minuter per uppgift, precis som i Alvas test. Märk när du fastnar och vad du gör då.

Öva på gissningen. Eftersom du inte kan hoppa över något ska du ha en plan när tiden rinner ut: stryk de alternativ som tydligt bryter mot raderna och välj bland resten.

Välj rätt tillfälle. Gör det skarpa testet när du är pigg, sitt ostört och stäng av notiserna. Testet tar sällan mer än 20 minuter, så det är värt att vänta tills du har den stunden.

Vill du känna på formatet direkt kan du prova fem matrisfrågor utan konto. Frågorna är byggda enligt samma princip som Alvas: 3x3-matriser med kopplade regler och svarsalternativ som är gjorda för att fånga den som bara ser halva mönstret. Gillar du upplägget finns tre nivåer att träna på i våra rekryteringstester, från en regel i taget till tre lager samtidigt.

Personlighetstestet i samma utskick

Oftast skickar arbetsgivaren båda Alvas tester samtidigt. Personlighetstestet tar enligt Alva ungefär 15 minuter, du svarar på en femgradig skala, och antalet frågor varierar beroende på hur konsekvent du svarar. Det är adaptivt även det.

Här finns inget rätt svar att öva fram, och Alvas eget råd är att den första instinkten är den mest träffsäkra. Vill du förstå vad personlighetstest mäter och hur rekryterare läser dem har vi en guide om personlighetstest i jobbsammanhang.

Vanliga misstag på Alvas logiktest

Att tro att det gick dåligt för att slutet var svårt. Ett adaptivt test ska kännas svårt. Känslan säger ingenting om resultatet.

Att låta klockan gå ut. Uppgiften går vidare utan svar. En genomtänkt gissning bland två eller tre kvarvarande alternativ ger dig åtminstone en chans.

Att leta diagonala mönster. Alva har sagt att de inte finns. Rader och kolumner räcker.

Att välja första alternativet som passar en regel. Distraktorerna är byggda för att stämma på en av två regler. Kontrollera alltid både rad och kolumn innan du svarar.

Att göra testet i fel läge. På bussen, mellan två möten eller sent en kväll. Testet mäter din förmåga just då, så ge det en bra stund.

Testet är en del av helheten

Ett logiktest väger sällan ensamt. Arbetsgivare som använder Alva ställer resultatet mot en profil för rollen och väger in intervju, erfarenhet och referenser. Vill du se hur Alvas test förhåller sig till Matrigma, Aon och SHL har vi en översikt över logiska tester vid rekrytering, och skillnaden mellan testtyperna reder vi ut i guiden om deduktiva och induktiva test.

Och vill du gå in i Alvas test med regeltyperna redan i ryggmärgen, prova våra matrisfrågor gratis först.

Mer om rekryteringstester:

• Logiska tester vid rekrytering: alla testtyper och hur du övar
• Rekryteringstester: öva gratis på alla testtyper
• Prova ett rekryteringstest utan konto

---

Källor: Alva Labs: How Alva's Logic Test Works, Alva Labs: How Is My Logic Test Score Calculated?, Alva Labs: How Do I Interpret My Logic Test Result?, Alva Labs: The Candidate Test Experience, Alva Labs: För kandidater och Alva Labs: Logic test.