Du har skrivit om ditt CV tre gånger. Du har frågat vänner om feedback. Du har läst tips på internet. Men frågan återstår: Är ditt CV verkligen bra nog?

Ett bra CV handlar inte om att lista alla jobb du haft eller fylla två sidor med text. Det handlar om att kommunicera ditt värde så tydligt att en rekryterare på 10 sekunder förstår varför just du ska kallas till intervju. Här får du se exakt vad som skiljer ett medelmåttigt CV från ett riktigt bra.

Vad är ett bra CV egentligen?

Ett bra CV fungerar på tre nivåer samtidigt:

Innehåll: Det visar vad du kan göra för arbetsgivaren. Inte vad du har gjort i alla jobb någonsin, utan specifikt de erfarenheter och resultat som är relevanta för den här tjänsten. Ett bra CV svarar på frågan: "Varför ska vi anställa dig?"

Struktur: Det är lätt att scanna och hitta information i. Rekryterare ägnar 6-10 sekunder åt att bedöma ditt CV i första skedet. Om de inte hittar det de söker snabbt går de vidare till nästa kandidat.

Presentation: Det ser professionellt ut och är felfritt. Layout, typografi och språk kommunicerar att du är noggrann och tar dig själv på allvar. 58% av rekryterare avvisar CV med grammatikfel direkt.

Alla tre nivåer måste fungera. Ett välskrivet CV med dålig struktur blir inte läst. Ett välstrukturerat CV utan relevant innehåll leder inte till intervju.

12 kännetecken för ett bra CV

Ett riktigt bra CV har dessa egenskaper:

1. Tydlig struktur som gör det lätt att hitta information snabbt
2. Rätt längd – 1-2 sidor beroende på erfarenhet
3. Anpassat till jobbet du söker, inte generiskt
4. Fokuserar på resultat, inte bara arbetsuppgifter
5. Innehåller siffror som visar vad du åstadkommit
6. Använder nyckelord från jobbannonsen
7. Professionell layout som är lätt att läsa
8. Felfritt språk utan grammatik- eller stavfel
9. Visar progression i din karriär
10. Relevant utbildning och kompetenser högt upp
11. Kontaktinformation som är lätt att hitta
12. ATS-kompatibelt så systemet läser det korrekt

Låt oss gå igenom varje punkt med konkreta exempel.

Tydlig struktur och läsbarhet

Ett bra CV har en logisk struktur där rekryteraren hittar information utan att behöva leta. De viktigaste avsnitten kommer först.

Varför detta fungerar: Kontaktinformation och viktig kompetens syns direkt. Profilen sammanfattar värdet på tre rader. Arbetslivserfarenheten fokuserar på resultat, inte bara titlar. Strukturen är logisk och lätt att scanna.

Vill du se om ditt CV har lika tydlig struktur? Analysera ditt CV här så får du konkret feedback på läsbarhet och struktur.

Testa våra professionella CV-mallar

För att hjälpa dig komma igång snabbt erbjuder jobbcoach.ai 8 professionella CV-mallar som redan är optimerade enligt dessa principer. Byt mellan mallar och typsnitt för att se hur ditt CV kan se ut:

Rätt längd – varken för kort eller långt

Ett bra CV är 1-2 sidor, beroende på din erfarenhet. Under 5 års erfarenhet: 1 sida. Över 10 års erfarenhet: 2 sidor max. Det betyder att du måste prioritera vad som är relevant.

Äldre roller kan kortas ner kraftigt eller grupperas:

De senaste rollerna får mest utrymme och detaljer. Roller från för 10+ år sedan kan grupperas om de inte är direkt relevanta för tjänsten du söker.

Anpassat till jobbet du söker

Det största misstaget många gör är att skicka samma CV till alla jobb. Ett bra CV är anpassat till den specifika tjänsten.

Skillnaden? Den andra profilen är specifik, mätbar och relevant för tjänsten. Den visar att du förstår branschen och kan leverera resultat som liknar vad arbetsgivaren söker.

Osäker på hur du anpassar ditt CV till en specifik jobbannons? Använd vår CV-analys som jämför ditt CV mot jobbannonsen och visar exakt vad du ska lägga till.

Fokus på resultat och prestationer

Ett medelmåttigt CV listar arbetsuppgifter. Ett bra CV visar vad du åstadkommit i varje roll.

Se skillnaden? Den andra versionen visar vad du faktiskt åstadkom, inte bara vad dina uppgifter var. Det är den här informationen rekryterare letar efter.

Kvantifierbara uppgifter (siffror!)

Siffror gör dina prestationer konkreta och trovärdiga. "Förbättrade försäljningen" säger ingenting. "Ökade försäljningen med 23% på 6 månader" visar exakt vad du kan.

Använd siffror för:

• Omsättning, budget, besparingar
• Antal (medarbetare, kunder, projekt)
• Procentuell ökning/minskning
• Tidsbesparingar
• Kvalitetsförbättringar (NPS, kundnöjdhet)

Om du inte har exakta siffror kan du använda uppskattningar: "cirka 30%", "över 50 kunder", "runt 2 MSEK".

Läs mer om hur du formulerar dina erfarenheter kraftfullt i vår guide Hur skriver man CV.

Nyckelord från jobbannonsen

75% av större företag använder ATS-system som scannar CV:n efter nyckelord innan en människa läser dem. Ett bra CV innehåller relevanta nyckelord från jobbannonsen.

Exempel på jobbannons för projektledare: "Vi söker erfaren projektledare med dokumenterad erfarenhet av agila metoder, särskilt Scrum och SAFe. Du har arbetat med kravhantering och leveranser i DevOps-miljö."

Nyckelorden (agila metoder, Scrum, SAFe, kravhantering, DevOps) är integrerade naturligt i meningarna. Det är inte keyword stuffing, utan konkreta exempel på hur du använt dessa metoder.

Tips: Skriv inte "Nyckelord: Scrum, Agile, SAFe" i en lista. Visa istället hur du använt dem i dina roller.

Vill du veta vilka nyckelord som saknas i ditt CV? Analysera ditt CV mot en jobbannons här så ser du exakt vilka termer du behöver lägga till.

Professionell layout och design

Ett bra CV behöver inte vara designmässigt avancerat, men det måste se professionellt ut. Använd konsekventa typsnitt, tydliga rubriker och tillräckligt med whitespace.

Grundläggande designprinciper:

• Använd max 2 typsnitt (ett för rubriker, ett för brödtext)
• Välj tydlig struktur med konsekventa avstånd
• Använd fetstil strategiskt för titlar och nyckelinformation
• Låt innehållet andas med tillräckliga marginaler
• Välj neutrala färger (svart, mörkgrå, eventuellt en accentfärg)

Behöver du en professionell CV-mall? Ladda ner gratis CV-mallar här som är optimerade för läsbarhet.

Felfritt språk och grammatik

58% av rekryterare avvisar CV med uppenbara stavfel eller grammatikfel direkt. Ett enda fel kan kosta dig intervjun.

Vanliga fel att undvika:

• Felaktig adjektivböjning: "ett professionellt CV" (inte "professionell")
• Inkonsekvent tempus: Använd presens för nuvarande jobb, preteritum för tidigare roller
• Kommafel: "Jag arbetade med försäljning, marknadsföring och kundservice" (komma före "och" i uppräkningar)
• Sammansatta ord: "försäljningsresultat" (inte "försäljnings resultat")

Granskningsprocess för ett felfritt CV:

1. Skriv klart hela CV:t först
2. Lämna det i 24 timmar
3. Läs igenom med nya ögon
4. Läs högt (du hör fel lättare än du ser dem)
5. Använd digitala verktyg som rättstavning
6. Låt en vän läsa korrektur

Minsta detalj räknas. Ett felfritt CV visar att du är noggrann och tar dig själv på allvar.

Se fler vanliga misstag i vår artikel Vanliga CV-misstag.

Exempel: Före och efter-CV

Låt oss titta på ett komplett exempel som visar skillnaden mellan ett medelmåttigt och ett riktigt bra CV.

Vad som förbättrades:

• Profilen blev specifik med mätbara resultat
• Titeln visar specialisering (inte bara "marknadsförare")
• Arbetsuppgifter byttes mot konkreta resultat med siffror
• Nyckelord relevanta för digitala marknadsföringsroller lades till
• Struktur och layout blev tydligare och mer professionell
• Kompetensavsnittet organiserades i kategorier
• Certifieringar lades till för att visa fortsatt utveckling

Detta är skillnaden mellan att hamna i "nej"-högen och att bli kallad till intervju.

Så tar du ditt CV från OK till utmärkt

Här är din handlingsplan för att skapa ett riktigt bra CV:

Steg 1: Gör en grundlig analys

Läs jobbannonsen noggrant. Markera alla nyckelord, krav och önskemål. Lista vad arbetsgivaren söker. Detta är din mall för vad CV:t ska kommunicera.

Steg 2: Anpassa ditt CV

Skriv om din profil så den matchar tjänsten. Se till att dina viktigaste erfarenheter och resultat som är relevanta för jobbet kommer först. Ta bort eller korta ner delar som inte är relevanta.

Använd vår CV-analys för att se hur väl ditt CV matchar jobbannonsen. Du får konkreta förslag på vilka nyckelord som saknas och vilka avsnitt som behöver förbättras.

Steg 3: Byt arbetsuppgifter mot resultat

Gå igenom varje arbetserfarenhet. Ersätt beskrivningar av vad du gjorde med vad du åstadkom. Lägg till siffror där det är möjligt.

Fråga dig: Vad blev bättre tack vare mitt arbete? Vad skulle inte hänt om jag inte fanns där?

Steg 4: Granska språk och struktur

Läs igenom för stavfel, grammatikfel och konstigheter. Kontrollera att strukturen är logisk och lätt att följa. Se till att viktiga delar (profil, senaste roller, kompetenser) syns utan scrollande.

Behöver du hjälp med layouten? Använd våra CV-mallar som är designade för att se professionella ut direkt.

Steg 5: Få feedback innan du skickar

Låt någon annan läsa ditt CV. Fråga: Förstår du vad jag kan göra för en arbetsgivare? Ser du några fel? Är något oklart?

För professionell feedback kan du analysera ditt CV här. Du får detaljerad analys av struktur, innehåll, nyckelord och ATS-kompatibilitet på 60 sekunder.

Slutsatser

Ett bra CV är inte perfekt. Det är anpassat, tydligt och resultatfokuserat. Det kommunicerar ditt värde så tydligt att rekryteraren på 10 sekunder förstår varför du ska kallas till intervju.

De viktigaste takeaways:

• Anpassa ditt CV till varje jobb du söker
• Fokusera på resultat och prestationer, inte arbetsuppgifter
• Använd siffror för att göra dina prestationer konkreta
• Inkludera nyckelord från jobbannonsen naturligt
• Ha tydlig struktur som är lätt att scanna
• Se till att det är felfritt och professionellt

Du behöver inte skapa det perfekta CV:t. Du behöver skapa ett CV som är tillräckligt bra för att få dig kallad till intervju. Resten får du visa vid mötet.

Vill du veta hur bra ditt CV är just nu? Analysera det här så får du konkret feedback på vad du ska förbättra för att öka dina chanser till intervju.

Relaterade artiklar:

• Vad är ett CV? Den kompletta guiden
• Hur ska ett CV se ut 2026?
• Exempel på CV som får dig kallad till intervju
• Skapa ditt CV med AI