Ett personlighetstest har inget facit. Ändå är det testet många oroar sig mest för inför en rekrytering, för det känns som att det finns rätt och fel svar som ingen berättar om. Heter testet MAP kommer det från Assessio, ett av de mest spridda testbolagen på svensk arbetsmarknad, och då finns det faktiskt ganska mycket att veta i förväg.
Vi har gått igenom vad Assessio själva skriver om MAP för kandidater och arbetsgivare. Här är vad testet mäter, hur lång tid det tar, hur påståendena ser ut, vad arbetsgivaren ser efteråt och hur du svarar på ett sätt som gynnar dig.
Snabbsvar: vad är MAP-testet?
MAP är Assessios personlighetstest för rekrytering och utveckling. Det bygger på femfaktormodellen och mäter samvetsgrannhet, emotionell stabilitet, öppenhet, extraversion och social stil, med fem delskalor under varje. Du tar ställning till 200 påståenden om hur väl de stämmer in på dig, utan tidsgräns, och de flesta blir klara på 20 till 40 minuter. Det finns inga rätta svar. Arbetsgivaren jämför din profil med en normgrupp och med en kravprofil för rollen. Svara ärligt och tänk på hur du är på jobbet, det är Assessios eget råd.
Vad MAP mäter: fem faktorer och 25 delskalor
MAP bygger på femfaktormodellen, ofta kallad Big Five, som är den mest beprövade modellen i forskningen om personlighet. Assessio beskriver MAP som ett test av arbetsrelaterade egenskaper som samarbetsförmåga, stresstålighet, drivkraft och noggrannhet. Testet har fem huvudskalor, och varje huvudskala har fem delskalor, totalt 25.
Så beskriver Assessio de fem faktorerna:
| Faktor | Vad den handlar om | Roller där den ofta väger tungt |
|---|---|---|
| Samvetsgrannhet | Hur du tar dig an uppgifter, struktur och målinriktning | Ekonomi, kvalitet, projektledning |
| Emotionell stabilitet | Hur du reagerar på motgångar och hanterar press | Kundtjänst, vård, ledarroller |
| Öppenhet | Inställning till förändring, kreativitet och nyfikenhet | Utveckling, strategi, kreativa roller |
| Extraversion (utåtriktning) | Energi i sociala sammanhang, tempo och vilken roll du tar | Sälj, rådgivning, representation |
| Social stil (vänlighet) | Tillit till andra, empati och hur du hanterar konflikter | Team, service, omsorg |
Kolumnen till höger är vår egen bedömning, inte Assessios. Den visar poängen med hela testet: ingen faktor är bra eller dålig i sig. Låg utåtriktning är ingen brist för en analytiker som sitter med data i åtta timmar. Hög öppenhet kan skava i en roll som bygger på att följa samma rutin varje dag. Därför matchar arbetsgivaren resultatet mot en kravprofil för just den rollen, och därför finns det inget allmänt rätt svar.
Resultatet redovisas på en tiogradig skala per dimension och jämförs med en normgrupp. Testet finns på 18 språk, svenska inräknat.
MAP och MAP Essence: två versioner
Assessio har två varianter som du kan möta som kandidat. Det står oftast inte i mejlet vilken det är, men tiden avslöjar det.
| MAP | MAP Essence | |
|---|---|---|
| Omfattning | 200 påståenden, 5 skalor, 25 delskalor | Ett urval av frågorna i MAP, 5 dimensioner |
| Tid | Ingen tidsgräns, cirka 20 till 40 minuter | Tolv minuter |
| Används till | Urval, introduktion, utveckling, ledarskap | Tidigt urval när många söker |
| Typiska roller | Bred användning, från urval till utveckling av chefer | Handel, lager, sälj, montering, produktion |
MAP Essence har en funktion som är värd att känna till. Arbetsgivaren kan koppla på algoritmer som räknar fram två faktorer ur svaren: serviceförmåga och integritet. Enligt Assessios produktblad visar serviceförmågan hur servicebenägen du är jämfört med normgruppen, och integritetsfaktorn bedömer förutsättningarna att agera regelmedvetet. Du svarar alltså på neutrala påståenden om din personlighet, men arbetsgivaren kan läsa ut mer än de fem faktorerna.
Exempel på påståenden i MAP-stil
Assessios riktiga påståenden är skyddade, så exemplen här är skrivna av oss. De är av samma slag: korta påståenden om hur du brukar vara, där du tar ställning till hur väl de stämmer in på dig.
Samvetsgrannhet: "Jag gör klart det jag har påbörjat innan jag tar mig an nästa sak." "Jag planerar min arbetsdag i förväg."
Emotionell stabilitet: "Jag blir sällan stressad när flera saker ska vara klara samtidigt." "Kritik från andra ligger kvar i mig länge."
Öppenhet: "Jag tycker om att pröva nya arbetssätt även när de gamla fungerar." "Jag föredrar tydliga rutiner framför att improvisera."
Extraversion: "Jag tar gärna ordet när en grupp ska komma igång." "Efter en dag med många möten behöver jag vara för mig själv."
Social stil: "Jag litar på att kollegor gör sin del utan att jag kontrollerar." "Jag säger ifrån när jag tycker att något är fel, även om stämningen blir sämre."
Lägg märke till två saker. Flera påståenden är vända åt andra hållet, så att "stämmer inte" är det som ger högt värde på faktorn. Och samma egenskap återkommer med olika formuleringar. Det är så testet kan se om du svarar konsekvent. Svarar du "stämmer helt" på att du planerar allt och samtidigt "stämmer helt" på att du föredrar att improvisera, syns det i profilen.
Hur svarar man på MAP-testet?
Assessios råd till kandidater är kortfattat: det finns ingen fördel med att vara oärlig eller att tänka för mycket på hur du förväntas svara. Vi håller med, och vi har tre skäl till det som går utöver moralen.
Du vet inte vad kravprofilen säger. Den som försöker svara "rätt" gissar ofta på en generisk idealkandidat: utåtriktad, stresstålig, strukturerad och nyfiken på en gång. Rollen kanske söker något annat.
Motsägelser syns. Eftersom samma egenskap mäts med flera påståenden blir en tillrättalagd profil ofta ojämn på ett sätt som en rekryterare lägger märke till.
Profilen följer med in i intervjun. Många rekryterare använder resultatet som underlag för frågor. Har du svarat att du älskar att ta ordet inför grupper får du räkna med en följdfråga om när du senast gjorde det.
Det praktiska rådet som gör mest skillnad står också hos Assessio: svara utifrån hur du är i jobbet, inte hur du är på fritiden, om inte påståendet uttryckligen gäller något annat. Många är mer strukturerade på jobbet än hemma, och det är jobbversionen testet vill åt.
Några saker till. Välj inte mittenalternativet av ren försiktighet, för en profil full av mittenvärden säger rekryteraren väldigt lite. Fundera inte länge på varje påstående, första rimliga svaret är oftast det mest korrekta. Och ta testet vid ett tillfälle då du har en halvtimme ostörd, eftersom MAP saknar tidsgräns men ändå tar sin tid.
Vad arbetsgivaren ser, och vad du får tillbaka
Arbetsgivaren ser din profil på de fem faktorerna och, beroende på vilken rapport de valt, delskalorna. Assessio har flera rapportversioner, från en översikt för tidigt urval till detaljerade profiler för en noggrannare analys. Resultatet jämförs med en normgrupp och matchas mot en kravprofil för rollen. Assessio skriver att rekryteraren bedömer de beteenden som ger framgång i just det företaget och den rollen.
Du får själv automatisk återkoppling när testet är klart. I MAP Essence får alla kandidater en återkopplingsrapport kopplad till femfaktorteorin.
Resultatet följer inte med dig. Assessio skriver att resultat inte kan återanvändas hos en annan arbetsgivare, av dataskyddsskäl enligt GDPR. Söker du tre jobb där alla använder MAP gör du alltså testet tre gånger.
Testet avgör sällan ensamt. Seriösa arbetsgivare använder personlighetstestet som ett underlag bland flera, tillsammans med intervju, arbetsprov och referenser. Ofta kommer det i par med ett logiktest. Hos Assessio heter det Matrigma, ett matristest där svårigheten anpassas efter dina svar och som enligt Assessio tar tolv minuter i standardversionen.
Går det att göra MAP-testet gratis?
Själva MAP går inte att göra fritt. Det är ett licensierat test som arbetsgivaren skickar ut via Assessios plattform, och det är just därför resultatet ger något: det jämförs med en normgrupp som testbolaget har byggt upp.
Det du kan göra gratis är att bekanta dig med formatet. Ett personlighetstest som bygger på samma femfaktormodell ger dig känslan av påståendena, svarsskalan och hur det känns att ta ställning till femtio eller hundra frågor om dig själv. Du får också en profil att reflektera över, vilket är nyttigt inför intervjun.
Hos oss finns personlighetstest på två nivåer i våra rekryteringstester: ett med femtio påståenden på de fem dimensionerna och ett med etthundratjugo som bryter ner dem i facetter. Du får en profil, inte ett betyg. Kommer MAP i par med Matrigma kan du också prova fem matrisfrågor utan konto och känna på den delen där det faktiskt finns rätt och fel.
Vanliga missförstånd om MAP
"Det finns en perfekt profil." Nej. Det finns en profil som passar en viss roll, och den varierar mellan roller.
"Mittenvärden är säkrast." De säger minst om dig och ger rekryteraren sämst underlag.
"Jag kan öva upp ett bättre resultat." Personlighetstest går inte att öva upp på samma sätt som ett logiktest. Det du kan öva bort är ovanan och nervositeten.
"Testet avgör om jag får jobbet." Det är ett underlag bland flera. Intervjun, erfarenheten och referenserna väger in.
Vill du förstå femfaktormodellen på djupet, och vad de olika dimensionerna betyder för olika roller, har vi en längre guide om personlighetstest i jobbsammanhang. Inför intervjun som ofta följer på testet kan du läsa om att beskriva dig själv på intervjun.
Mer om rekryteringstester:
- Logiska tester vid rekrytering: alla testtyper och hur du övar
- Rekryteringstester: öva gratis på alla testtyper
- Prova ett rekryteringstest utan konto
Källor: Assessio: MAP Personality Test, Assessio: How Assessio's personality test MAP works, Assessio hjälpcenter: Om MAP, Assessio: Produktblad MAP Essence, Assessio: MAP Essence screening och Assessio: For candidates and students.
Vanliga Frågor (FAQ)
Vad är MAP-testet?
MAP är ett personlighetstest från svenska Assessio som används vid rekrytering och utveckling av personal. Det bygger på femfaktormodellen och mäter fem huvudskalor med totalt 25 delskalor. Du tar ställning till påståenden om hur väl de stämmer in på dig, och resultatet jämförs med en normgrupp och med en kravprofil för rollen.
Hur lång tid tar MAP-testet?
Hela MAP har ingen tidsgräns. Assessios hjälpcenter anger att det tar cirka 20 till 40 minuter, och i Assessios egen genomgång av testet består det av 200 påståenden. Den kortare varianten MAP Essence tar enligt Assessio tolv minuter och används ofta tidigt i urval med många sökande.
Kan man fuska på MAP-testet?
Du kan försöka svara som du tror att arbetsgivaren vill, men det lönar sig sällan. Assessio skriver att det inte finns någon fördel med att vara oärlig eller fundera för mycket på hur du förväntas svara. Rätt profil beror på rollen, och en tillrättalagd profil gör intervjun och de första månaderna svårare, eftersom du förväntas vara den personen.
Går det att göra MAP-testet gratis?
Själva MAP går inte att göra fritt, det skickas ut av arbetsgivare som har licens hos Assessio. Du kan däremot öva på formatet gratis med ett annat personlighetstest som bygger på samma femfaktormodell, till exempel det hos oss, så att du vet hur påståendena känns innan det skarpa testet.
Vad ser arbetsgivaren av mitt MAP-resultat?
Arbetsgivaren ser din profil på de fem faktorerna och, beroende på rapport, delskalorna. Resultatet jämförs med en normgrupp och matchas mot en kravprofil för rollen. Du får själv automatisk återkoppling efter testet. Assessio skriver att resultatet inte kan återanvändas hos en annan arbetsgivare, av dataskyddsskäl enligt GDPR.
Vad är skillnaden mellan MAP och MAP Essence?
MAP Essence är en kortare version som bygger på ett urval av frågorna i MAP. Den tar tolv minuter och mäter fem dimensioner: utåtriktning, social stil, samvetsgrannhet, stabilitet och öppenhet. Arbetsgivaren kan lägga på algoritmer för integritet och serviceförmåga. Den används ofta i handel, lager, sälj och produktion.
Testveckan
Sju dagar. Alla nivåer. Klockan på.
- Logik, verbalt och numeriskt i grund, avancerad och expert, med förklaring till varje svar
- Provläge med 25 till 40 minuter och automatisk inlämning, samma tidspress som hos rekryteraren
- Personlighetstest med tolkning
- Din utveckling, test för test
79 kr i veckan, säg upp när du vill.