Arbetspsykologiska tester hos myndigheter: vad myndigheterna själva skriver om testerna

Mejlet kommer några dagar efter sista ansökningsdag. Du har gått vidare i urvalet, och nu ska du göra ett test. Det står kanske "arbetspsykologiskt test" och en länk, men inte mycket om vad som väntar. Så du söker på myndighetens namn och testet, och hittar övningssajter som påstår att de vet exakt vilket test just den myndigheten använder.

Vi har gjort tvärtom. Vi har läst vad nio statliga myndigheter själva skriver om sina tester på sina rekryteringssidor, och citerar bara det. Inga gissningar om leverantörer. Längre ner förklarar vi varför myndigheterna sällan berättar vilket test det är, vad Varbi är och inte är, och hur du förbereder dig när du inte vet testet.

Vad skriver myndigheterna själva om sina tester?

Tabellen sammanfattar vad varje myndighet skriver på sin egen rekryteringssida. Vi har läst alla sidor den 14 november 2026, och länkarna finns i källraden längst ner. Vi har inte lagt till något som inte står på myndighetens egen sida.

Mönstret är tydligt. Hos de flesta kommer testet efter att någon har läst din ansökan mot kravprofilen, och före intervjun. Det betyder att testet är ett filter: den som inte går vidare där kommer aldrig till intervjun. Därför är det värt att ta testet på allvar, även när inbjudan ser kortfattad ut.

Vill du känna på formatet direkt? Matriser, där du hittar regeln i ett rutnät av figurer, är en vanlig del i tester av problemlösningsförmåga. Här är fem uppgifter.

Vilka tester gör man hos Skatteverket?

Skatteverket skriver att det är vanligt att du får göra ett eller flera webbaserade arbetspsykologiska test när ansökningarna har gåtts igenom mot kravprofilen. Du kan också bli uppringd för en kortare telefonintervju. Myndigheten motiverar testerna så här: "Forskning visar att arbetspsykologiska test, som personlighets- och kapacitetstester, är en av de bästa metoderna."

Två detaljer på sidan är bra att känna till. Den första är att testerna enligt Skatteverket är "granskade och godkända av oberoende tredje part, som kvalitetssäkrar testets bakgrund, reliabilitet och validitet". Den andra är att test kan komma vid intervjun också, "om du inte har gjort det tidigare i processen". Har du alltså gått direkt till intervju utan test kan det dyka upp där.

Intervjun är kompetensbaserad, och Skatteverket råder dig att tänka igenom konkreta situationer där du använt de egenskaper som annonsen efterfrågar. Vår genomgång av STAR-metoden visar hur du bygger sådana svar. Värt att veta: Skatteverket skriver att myndigheten inte använder personligt brev, så du ska inte bifoga något. Efter intervjun kan det bli referenstagning, som görs digitalt, och en säkerhetsprövning med registerkontroll före beslut om anställning.

Vilka tester gör man hos Kronofogden?

Kronofogden beskriver steget "Urval och tester". Går du vidare i urvalet är det vanligt att du får ett mejl med webbaserade arbetspsykologiska tester "som ger oss en bild av dina personliga egenskaper och problemlösningsförmåga (så kallat kapacitetstest)". Går du inte vidare får du ett mejl efter det första urvalet.

Myndigheten skriver också att den samarbetar med Skatteverket vid rekryteringar, och att en hr-specialist från Skatteverket bistår cheferna och är kontaktperson. Intervjun är kompetensbaserad, och alla kandidater får svara på förutbestämda frågor. Kronofogden ger själv ett exempel: "Berätta hur du har bidragit till ett gott samarbete med dina kollegor på ditt nuvarande arbete?"

Vilka tester gör man hos Försäkringskassan?

Försäkringskassan delar upp rekryteringen i sju steg. Steg 3 heter "Du kan få göra tester": det kan bli aktuellt med en eller flera webbaserade tester som mäter egenskaper som är viktiga för jobbet, "till exempel personliga egenskaper och förmåga att lösa problem".

Efter intervjun kommer steg 5, referenser och bakgrundskontroller. Försäkringskassan skriver att den oftast också gör en ekonomisk kontroll av slutkandidaterna, och att säkerhetsklassade tjänster får en ytterligare bakgrundskontroll. Intervjun tar enligt myndigheten cirka en timme.

Vilka tester gör man hos Arbetsförmedlingen?

Arbetsförmedlingen börjar med urvalsfrågor i själva ansökan, kopplade till kravprofilen, och skriver att svaren avgör om du går vidare. Därefter: "Vi använder ofta olika typer av test för att bedöma vilka kandidater som går vidare i urvalet." Testen mäter enligt sidan egenskaper som är viktiga för tjänsten, "exempelvis personlighetsdrag och problemlösningsförmåga", och ibland får du göra ett arbetsprov.

Myndigheten förklarar varför testet kommer tidigt: alla kandidater får då likvärdiga förutsättningar. En rekrytering tar normalt ungefär två månader från sista ansökningsdag, skriver Arbetsförmedlingen.

Vilka tester gör man hos Migrationsverket?

Migrationsverket tar upp testerna på sin sida med frågor och svar om att söka jobb. Myndigheten använder ofta tester. Du får inbjudan och information via mejl och gör testerna själv hemifrån via dator. Beroende på tjänst kan det också bli kompletterande djupintervjuer, registerkontroll och säkerhetsprövning, och sist kontaktas dina referenser.

Vilka tester gör man hos Säkerhetspolisen (Säpo)?

Säkerhetspolisen, Säpo, har den längsta listan. Alla anställda placeras i säkerhetsklass, och myndigheten skriver att processen därför är mer omfattande än hos många andra arbetsgivare. Om du bedöms uppfylla kraven följer de här stegen enligt Säkerhetspolisens sida:

1. Begåvningstest
2. Yrkesintervju
3. Personlighetstester/arbetspsykologiska tester
4. Psykologbedömning
5. Säkerhetsprövning, inklusive registerkontroll

Säkerhetspolisen motiverar testerna med att forskning har visat "samband mellan begåvning, personlighet och arbetsprestation i olika arbetsroller". Svenskt medborgarskap är ett krav, och anställningen börjar med sex månaders provanställning. Myndigheten ber dig också att inte berätta för andra än dina närmaste att du har sökt.

Plikt- och prövningsverket skriver i sin årsredovisning för 2025 att sökande till Säkerhetspolisens befattningar genomför inskrivningsprov hos myndigheten, och att 2 366 personer prövades det året. Vad provet består av beskriver varken årsredovisningen eller Säkerhetspolisens sida.

Vilka tester gör man hos Tullverket och Kustbevakningen?

Tullverket beskriver vägen till tullaspirant i detalj. Efter ansökan och urval kommer intervjun, och de som går vidare bokas in för prövning hos Plikt- och prövningsverket i Stockholm, Göteborg eller Malmö. Där får du enligt Tullverket "först göra ett databaserat begåvningstest", blir sedan intervjuad av en psykolog och gör två fysiska tester: kondition på ergometercykel och muskelstyrka. Plikt- och prövningsverket gör en helhetsbedömning, men det är Tullverket som beslutar om anställningen. Före anställning kommer bakgrundskontroll, registerkontroll och drogtest.

Kustbevakningen skriver på sin sida om antagningskrav att de kandidater som bäst uppfyller kraven får arbetspsykologiska tester skickade till e-postadressen i ansökan. De som matchar profilen bäst kallas sedan till intervju. Sidan listar också fysiska tester, ett manöverprov och psykologiska tester, som "består av begåvningstest samt psykologintervju". Godkänt drogtest och säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen krävs för anställning.

Plikt- och prövningsverkets årsredovisning för 2025 säger att myndigheten gjorde psykologiska tester och bedömningar för Tullverkets tullaspiranter och för Kustbevakningens nationella bordningsgrupp. Vilket test en viss uppdragsgivare får står varken i årsredovisningen eller hos Tullverket och Kustbevakningen. Det står i kallelsen. Nämner din kallelse I-provet har vi en egen genomgång av I-provet, med sex deltester och resultat på stanineskalan, och ett smakprov i I-provets format.

Gör man tester hos Kriminalvården?

Kriminalvården beskriver rekryteringen i åtta steg, från ansökan till besked. Inget av dem är ett test. I stället lägger myndigheten tyngden på en kompetensbaserad intervju, en bakgrundskontroll med kontroll av misstanke- och belastningsregistret och ibland en andra intervju, där ett moment kan vara samtal om Kriminalvårdens värdegrund. I den samlade bedömningen väger personlig lämplighet tungt, enligt sidan. Vissa tjänster kräver säkerhetsprövning.

Det betyder inte att du aldrig får ett test hos Kriminalvården, bara att myndigheten inte beskriver något. Får du en inbjudan står det där.

Varför står det inte vilket test det är?

Ingen av de nio myndighetssidorna säger vilket test du får i en viss rekrytering. Varför vet vi inte, men det spelar mindre roll än man tror. En leverantör kan bytas vid en ny upphandling och olika tjänster kan ha olika test. Inbjudan är därför den enda säkra källan.

En övningssajt som anger ett visst test för en viss myndighet kan inte veta vilket test du får i just din rekrytering. Läs hellre inbjudan noga. Leverantörens namn står ofta i avsändaren, i länken eller i instruktionen. Står det inget kan du fråga kontaktpersonen i annonsen vilka delar testet har och ungefär hur lång tid det tar. Den frågan är helt i sin ordning.

Vad är Varbi?

Många som söker statliga jobb möter namnet Varbi och tror att det är testet. Det är det inte. Varbi är ett rekryteringssystem, där arbetsgivaren publicerar annonsen och tar emot din ansökan. Kustbevakningen kallar det själv "rekryteringsverktyget Varbi". Grade, som står bakom Varbi, beskriver det som ett rekryteringssystem som riktar sig till offentlig sektor och större organisationer, där testleverantörer kan kopplas in. Att en annons ligger i Varbi säger alltså inget om vilket test du får.

Vem säljer testerna till kommuner och regioner?

För kommuner och regioner finns ett offentligt svar på vilka leverantörer som får sälja tester. Adda, ett företag inom SKR, har ramavtalet Arbetspsykologiska tester 2024, som gäller från 22 juni 2026 till 21 juni 2030. Enligt Addas avropsvägledning måste den kommun, region eller det bolag som beställer vara avropsberättigat. I delområdet för arbetspsykologiska testverktyg är fem leverantörer tilldelade: Aon Assessment, Jobmatch, Psychometrics, Psykologisk Metod och Thomas. Ett andra delområde gäller det Adda kallar second opinion, alltså fördjupade bedömningar av slutkandidater.

Ett ramavtal säger vilka som får sälja på avtalet. Det säger inte vem som köper, vad som köps eller vilket test du får i en viss rekrytering. Och avropsvägledningen talar om kommuner, regioner och bolag, så avtalet säger ingenting om de statliga myndigheterna i den här artikeln.

Säkerhetsprövning och registerkontroll

Flera av myndigheterna skriver att en del tjänster är placerade i säkerhetsklass (hos Säkerhetspolisen alla). Då ska en registerkontroll göras som del av säkerhetsprövningen enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585), och den görs innan du anställs. Skatteverket, Migrationsverket, Säkerhetspolisen, Kustbevakningen och Kriminalvården nämner det på sina sidor, och Försäkringskassan skriver om en ytterligare bakgrundskontroll för säkerhetsklassade tjänster. Säkerhetspolisen kräver svenskt medborgarskap av alla anställda, och Skatteverket för en del arbetsuppgifter i säkerhetsklass.

Registerkontrollen får enligt lagens 3 kap. 18 § bara göras om du har lämnat ditt samtycke. Vad arbetsgivaren får och inte får kontrollera, och hur du förbereder dig, går vi igenom i artikeln om säkerhetsprövning och registerkontroll.

Så förbereder du dig när du inte vet testet

Du vet att ett test kommer, men inte vilket. Så här lägger du upp det.

Läs inbjudan först. Står det ett leverantörsnamn eller testnamn, öva på just det formatet. Övning ger mest när formatet är detsamma. Det visar forskningen vi går igenom i tips inför logiktest.

Utgå annars från problemlösning och personlighet. Det är de två saker som de flesta myndigheter i tabellen ovan nämner. Problemlösningsdelen består ofta av matriser och figurserier, ibland numeriska eller verbala uppgifter. Personlighetstestet har inga rätta svar, och där gäller det att svara som du är på jobbet. Vi har en egen guide om personlighetstestet.

Gör testet när du är pigg. De webbaserade testerna gör du oftast hemma. Sitt ostört, gärna vid en dator med stor skärm.

Vänta med att döma resultatet. Många test är adaptiva och känns svåra mot slutet. Får du ett resultat på en skala från 1 till 9 förklarar vi hur du läser stanine och percentil.

Vill du öva hos oss? Gör matrisprovet och skapa ett gratiskonto. Ditt test blir då "Annat eller vet inte", och du väljer själv vilka delar du vill öva på. Med gratiskontot gör du Nivåkollen och ett första träningspass samma dag. Avancerad nivå och dagliga pass ingår i Premium.

Mer om rekryteringstester:

• Arbetspsykologiska tester: exempel på alla testtyper
• Logiska tester vid rekrytering
• Rekryteringstester: öva gratis på alla testtyper

Källor, alla lästa 2026-11-14: Skatteverket: När du söker jobb hos oss, Kronofogden: Så här rekryterar vi, Försäkringskassan: Steg för steg från ansökan till anställd, Arbetsförmedlingen: Vår rekryteringsprocess, Migrationsverket: Frågor och svar om att söka jobb hos oss, Säkerhetspolisen: Rekryteringsprocessen, Tullverket: Så blir du tullaspirant, Kustbevakningen: Antagningskrav, Kriminalvården: Rekryteringsprocessen, Plikt- och prövningsverkets årsredovisning för 2025, avsnitt 3.2.2.2 och 7.2, Adda: Arbetspsykologiska tester 2024, Adda: Avropsvägledning, Arbetspsykologiska tester 2024, Grade: Varbi rekryteringssystem, Säkerhetsskyddslag (2018:585), 3 kap. 3, 14 och 18 §§, Hausknecht, Halpert, Di Paolo och Moriarty Gerrard (2007), Retesting in selection, Journal of Applied Psychology 92(2).

Linda ErikssonChefsrekryterare & Employer Branding Expert. Specialistområden: Executive Search, Kompetensbaserad rekrytering, Förhandlingsstrategier, Employer Branding.

Publicerad

14 november 2026

Granskad

av HR-experter